Wat te doen bij pesten op het werk
De werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en respectvolle omgeving voor alle medewerkers. Pesten op de werkvloer is daarom een no-go. Het gaat hierbij...

Uitzendkrachten en andere flexwerkers hebben meer kans om betrokken te raken bij een arbeidsongeval dan werknemers in vaste dienst. Dat blijkt uit de onlangs gepubliceerde Monitor Arbeidsongevallen 2024 van de Arbeidsinspectie. 18% van de slachtoffers van een gemeld arbeidsongeval is een uitzendkracht. Dat is veel als je bedenkt dat ze maar 4% van het totaal aantal werkenden uitmaken.
Dodelijke afloop
De oorzaken hiervoor zijn waarschijnlijk onervarenheid, gebrek aan routine, maar ook onvoldoende toezicht en voorlichting. In 2024 waren er in totaal 1.990 meldingsplichtige ongevallen. Daarbij vielen 2.001 slachtoffers, waarvan 58 met dodelijke afloop. Omdat niet alle ongelukken bij de arbeidsinspectie worden gemeld, ligt het werkelijke aantal arbeidsongevallen waarschijnlijk een stuk hoger.
Arbeidsongeval melden verplicht
Werkgevers zijn in bepaalde situaties verplicht een arbeidsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. Dat is het geval:
Ook als een slachtoffer enige tijd na het ongeval alsnog moet worden opgenomen of blijvend letsel heeft, geldt de meldingsplicht.
Ben je benieuwd wat er allemaal nog meer komt kijken bij het arbeidsomstandighedenbeleid? Schrijf je dan snel in voor de Basiscursus Medewerker personeelszaken.
De werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en respectvolle omgeving voor alle medewerkers. Pesten op de werkvloer is daarom een no-go. Het gaat hierbij...

HR informatie
Voor het beoordelen van een uitkeringsaanvraag na langdurig verzuim heeft UWV een compleet re-integratieverslag nodig. Dat heeft een aantal essentiële onderdelen. Het is wel belangrijk dat deze...

HR informatie
Het merendeel van de mbo-studenten die bij een organisatie stage loopt krijgt hiervoor geen stagevergoeding betaald. Dat is onder meer de vakbonden een doorn in het oog....

Als je een tijdelijk contract niet wil verlengen, moet jij dat de werknemer minimaal één maand voor afloop van het contract laten weten, anders kost je dat...
