Algemeen
Een conflict komt niet uit de lucht vallen
Conflicten op het werk zijn extra vervelend. Het is niet goed voor de sfeer, de kwaliteit van het werk en het kan zelfs leiden tot verzuim. Als...

Uitzendkrachten en andere flexwerkers hebben meer kans om betrokken te raken bij een arbeidsongeval dan werknemers in vaste dienst. Dat blijkt uit de onlangs gepubliceerde Monitor Arbeidsongevallen 2024 van de Arbeidsinspectie. 18% van de slachtoffers van een gemeld arbeidsongeval is een uitzendkracht. Dat is veel als je bedenkt dat ze maar 4% van het totaal aantal werkenden uitmaken.
Dodelijke afloop
De oorzaken hiervoor zijn waarschijnlijk onervarenheid, gebrek aan routine, maar ook onvoldoende toezicht en voorlichting. In 2024 waren er in totaal 1.990 meldingsplichtige ongevallen. Daarbij vielen 2.001 slachtoffers, waarvan 58 met dodelijke afloop. Omdat niet alle ongelukken bij de arbeidsinspectie worden gemeld, ligt het werkelijke aantal arbeidsongevallen waarschijnlijk een stuk hoger.
Arbeidsongeval melden verplicht
Werkgevers zijn in bepaalde situaties verplicht een arbeidsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. Dat is het geval:
Ook als een slachtoffer enige tijd na het ongeval alsnog moet worden opgenomen of blijvend letsel heeft, geldt de meldingsplicht.
Ben je benieuwd wat er allemaal nog meer komt kijken bij het arbeidsomstandighedenbeleid? Schrijf je dan snel in voor de Basiscursus Medewerker personeelszaken.
Algemeen
Conflicten op het werk zijn extra vervelend. Het is niet goed voor de sfeer, de kwaliteit van het werk en het kan zelfs leiden tot verzuim. Als...

HR informatie
In sommige beroepen en branches zijn vaardigheden belangrijker dan diploma’s. Zeker in tijden van personeelstekort. Ook zonder diploma kun je voldoende kennis en ervaring hebben om bepaalde...

Het komt nog regelmatig voor: een nieuwe medewerker die op zijn eerste werkdag aan zijn lot wordt overgelaten. Er is niemand om hem te begeleiden, er is...

HR informatie
Als HR-professional heb je regelmatig met de ondernemingsraad te maken. Als vertegenwoordiger van de belangen van de medewerkers, heeft de OR veel invloed op het personeelsbeleid. Dit...
