Betaalbare trainingen voor HR-professionals

Werkgevers versoepelen selectie-eisen

Door de krapte op de arbeidsmarkt en de groeiende uitstroom is het voor werkgevers steeds lastiger om aan personeel te komen. Werkgevers spelen hier op in door vacatures langer open te zetten en vaker headhunters in te schakelen. Maar het belangrijkste is iets minder strikt te selecteren op gewenste competenties die de werknemer ook makkelijk bij zijn nieuwe werkgever kan leren. De selectie-eisen gaan omlaag en zo hopen werkgevers op meer kandidaten. Dat blijkt uit een onderzoek van het UWV onder ruim 3.000 werkgevers.

Moeilijk vervulbare vacatures

De afgelopen twaalf maanden was gemiddeld 55% van de vacatures moeilijk vervulbaar. De komende twaalf maanden wordt er niet beter op. 61% van de werkgevers verwacht nog grotere wervingsproblemen. De oorzaken zijn vooral het gebrek aan belangstellenden en het niet beschikken over de juiste vaardigheden van degenen die wel solliciteren. Ook de uitstroom wordt als steeds groter probleem ervaren. Drie op de tien werkgevers verwacht de komende twaalf maanden problemen met het vasthouden van bestaande werknemers.

Andere werving

De meest voor de hand liggende manier is zelf en anders werven of de vacature langer open laten staan. Driekwart van de werkgevers verlaagde de selectie-eisen en liet de vacature langer open staan. Als u de juiste kandidaten wilt selecteren dan moet u goed kijken of u de juiste persoon aanneemt. Selectiegesprekken spelen dan een grote rol. Het inschakelen van een headhunter, wervings-en selectiebureau of uitzendbureau is natuurlijk ook altijd een goede manier om vacatures vervuld te krijgen. Ongeveer 50% van de werkgevers maakte hier gebruik van. Steeds meer werkgevers nemen mensen aan die niet aan de functie-eisen voldoen, maar leiden deze zelf op. Zo’n 40% verdeelde het werk onder het zittend personeel.

Contact

Direct contact met onze experts

Onze beloftes

Nieuwsbrief

Schrijf u in voor de gratis nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws over de HRM Academy per mail.

Wilt u meer weten over ons aanbod, onze werkwijze of heeft u een andere vraag? Maak vrijblijvend een afspraak voor een telefonisch kennismakingsgesprek met een van onze adviseurs en informeer naar de mogelijkheden!

Vul uw gegevens in, dan bellen wij u zo spoedig mogelijk terug om een afspraak te maken. Als u een specifieke vraag hebt, kunt u dat hieronder vermelden.

Stuur een e-mail

Bel mij:

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat u onze website zo goed mogelijk kunt gebruiken. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u hiermee akkoord gaat.