Stappenplan voor strategisch personeelsbeleid
Strategisch personeelsbeleid is een instrument dat u helpt om de doelstellingen in de organisatie te behalen. Door middel van dit personeelsbeleid kunnen organisaties beter inspelen op veranderingen...

Er wordt door het kabinet gekeken hoe de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan worden aangepast. De Wet DBA regelt het inhuren van zzp-ers en oproepkrachten en moet schijnzelfstandigheid tegengaan. Er is veel onduidelijkheid over deze wet en door problemen met de praktische uitvoering blijft handhaving van de Wet DBA grotendeels achterwege. Het kabinet wil deze wet vernieuwen. Er wordt gesproken met betrokkenen over nieuwe wetgeving voor zzp-ers. Het idee is dat zij kunnen bijdragen aan een verdere uitwerking van de plannen. Vervolgens gaan in het najaar minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën de Tweede Kamer informeren over de gesprekken met wetenschappers en betrokkenen. Daarna komt er een wetsvoorstel en moet de nieuwe wetgeving op 1 januari 2020 ingaan.
De Wet DBA is van 2016 en door problemen met de praktische uitvoering van de wet is handhaving van de wet tot nu toe grotendeels achterwege gebleven. Toch gaat er op dat vlak nu wel iets gebeuren. De Belastingdienst gaat de komende maanden bij minimaal honderd opdrachtgevers in verschillende sectoren langs om te praten over hun manier van werken. Ook wordt iedereen die met kwade bedoelingen de wet overtreedt dan aangepakt.
Als u met uw organisatie aan de slag wilt met de Wet DBA kunt u zich laten voorlichten. Een trainer komt graag bij u langs om de Wet DBA te laten uitleggen, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken als de Belastingdienst langs komt. Neem contact met ons (085 – 0432268) op als u hier belangstelling voor heeft.
Strategisch personeelsbeleid is een instrument dat u helpt om de doelstellingen in de organisatie te behalen. Door middel van dit personeelsbeleid kunnen organisaties beter inspelen op veranderingen...

Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen is de laatste twee jaar weer groter geworden. In 2021 verdienden mannen 5% meer dan vrouwen voor hetzelfde werk en kwam...

HR informatie
Centrale looneis nadelig voor werkgever Volgens de werkgeversvereniging is een centrale looneis nadelig voor werkgevers. Het houdt geen rekening met de specifieke omstandigheden in de branche of...

HR informatie
De werkgever is verplicht om van alle werknemers een personeelsdossier aan te leggen en bij te houden. Dat moet je al doen vanaf het moment dat je...
