Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

HR informatie

Langer kraamverlof?

Een deel van de Tweede Kamer wil de behandeling van het wetsvoorstel voor de uitbreiding van het kraamverlof weer oppakken. Na de verkiezingen werd dit onderwerp controversieel verklaard. Dat betekent dat de Tweede Kamer het onderwerp niet behandelt tot er een nieuw Kabinet is. De PvdA heeft voorgesteld om het onderwerp toch te behandelen en dat gebeurt nu. De meerderheid van de kamer wil wachten op een nieuw Kabinet om langer kraamverlof te regelen. Minister Asscher wil het kraamverlof uitbreiden van twee naar vijf dagen. Dat is goed nieuws voor vaders en partners. Zij kunnen langer bij de moeder en het kind blijven. Daar wordt iedereen beter van. Het verlof kost geld. De werkgever betaalt nu al de eerste twee dagen en als het kraamverlof wordt uitgebreid dan betaalt het UWV de 3de, 4de en 5de dag. Naast de verlofplannen in Nederland is er ook een Europees plan voor het kraamverlof. De Europese Commissie wil maar liefst tien dagen betaald kraamverlof. De Tweede Kamer zit dit niet zitten.  Verschillende partijen hebben aangegeven dat de uitbreiding van het kraamverlof op nationaal niveau moet plaatsvinden en niet op Europees niveau. Het is nog niet bekend wat er met de Europese verlofplannen gaat gebeuren. Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe verlofregelingen en andere wetgeving volg dan onze Cursus actualiteiten arbeidsrecht. We praten u in een dag bij.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

Het aantal faillissementen stijgt

Het aantal faillissementen is al sinds het begin van de coronacrisis historisch klein, maar het begint wel te stijgen. In de eerste 3 maanden van dit jaar...

HR informatie

Gouden regels voor het overleg

Als HR-professional vergadert u regelmatig. Het valt lang niet altijd mee om resultaten te boeken in het overleg. De deelnemers aan het overleg maken soms geen afspraken,...

HR informatie

Meer meldingen over leeftijdsdiscriminatie

In 2025 moest het College voor de rechten van de mens zich vaker buigen over zaken waarin sprake zou zijn van leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie. Vorig...

Moeilijke taal? Kies een alternatief

Als je beleid ontwikkelt, moet je dit op zeker moment ook opschrijven. Dan is het belangrijk dat je duidelijk en helder formuleert. Ambtelijke taal en onnodig ingewikkelde...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank