HR informatie
Omgaan met weerstand
Erken de emotie van de ander Als je gesprekspartner onlogisch of onredelijk reageert op een voorstel, is het goed om te bedenken dat hier altijd een emotie...

In de Arbowet staat dat RI&E verplicht is voor alle werkgevers. Uw organisatie kan de RI&E maken op basis van eigen onderzoek, maar u kunt hierbij ook gebruikmaken van instrumenten. Deze instrumenten zijn ontwikkeld door brancheorganisaties. De risico’s die hierin aan bod komen zijn afgestemd op de meest voorkomende risico’s in de betreffende sector. In 2016 komen er een hoop nieuwe branche-RI&E’s bij die uw organisatie helpen een goede RI&E op te stellen. Vergeet daarbij niet de OR te betrekken. De OR heeft instemmingsrecht (artikel 27 Wet op de ondernemingsraden).
Het RI&E-instrument voor uw bedrijf is eenvoudig te vinden via de branches. Zoek uw branche en lees de betreffende informatie om meer te weten te komen over het RI&E-instrument. Toch kan het zijn dat er voor uw branche geen RI&E-instrument beschikbaar is. In dat geval kunt u kijken of er een instrument beschikbaar is in een branche waar de arbeidsomstandigheden te vergelijken zijn met uw organisatie. Als ook dat niet het geval is kunt u gebruik maken van het algemene MKB RI&E instrument. Dit instrument is niet specifiek gericht op uw type organisatie. Toch kunt u hier veel nuttige informatie vinden. Kijk bij de instrumenten goed of u ook alle risico’s binnen uw organisatie heeft meegenomen.
Op rie.nl zijn nu al nieuwe RI&E instrumenten gepubliceerd voor de volgende branches:
Het Steunpunt RI&E organiseert van 13 tot en met 17 juni 2016 de Week van de RI&E. Door het hele land vinden er dan allerlei activiteiten plaats om de risico-inventarisatie en evaluatie onder de aandacht te brengen. Meer informatie hierover vindt u hier.
HR informatie
Erken de emotie van de ander Als je gesprekspartner onlogisch of onredelijk reageert op een voorstel, is het goed om te bedenken dat hier altijd een emotie...

HR informatie
De arbeidsovereenkomst is een belangrijk document. Met het tekenen van het arbeidscontract gaan werkgever en werknemer officieel de samenwerking aan. Vanaf dat moment hebben zij bepaalde rechten...

HR informatie
De bescherming van de privacy van je medewerkers is een groot goed. In de AGV zijn daarom regels opgenomen voor het verwerken van persoonsgegevens. Die zijn strenger...

HR informatie
Als HR-professional gaat dagelijks veel privacygevoelige informatie door je handen. Even een notitie maken van een ziekmelding kan al een overtreding van de privacywetgeving zijn. Weet jij...
