Hoe schrijf je een wervende vacature tekst?

Voor sommige functies wordt het steeds lastiger om mensen te werven. Je wilt dat de juiste mensen reageren. Je kunt de respons verhogen. Als er een vacature is, dan maakt je een wervende vacature tekst. Daar hangt veel van af. Dat wordt vaak onderschat. Een HR-professional kan niet op de automatische piloot een goede werving en selectie doen. Werving en selectie is een vak dat tijd kost! Een vacature tekst is geen samenvatting van een functiebeschrijving. Het is een uitnodiging voor geschikte kandidaten om te solliciteren. Probeer daarom een wervende tekst te schrijven. Je kunt wel foto’s, video’s of technische middelen inzetten om meer sollicitanten te krijgen, maar een goede tekst levert het meeste op. Tips Er valt vaak voor een goede tekst nog veel te verbeteren. Bekijk je vacatureteksten. Als je de tekst soms een beetje aanpast, dan zal de conversie stijgen. Bekijk hieronder enkele tips om je vacatureteksten te verbeteren.

1. De functietitel moet niet alleen de lading dekken, maar er moet ook naar gezocht worden. Zorg dat je geen bijzondere functietitel hebt. Kies de titel waar het meest op gezocht wordt. Dit kun je achterhalen via google keywords.
2. Houd de vacature tekst zo kort mogelijk. Laat overbodige informatie weg. Schrijven is nog steeds schrappen.
3. Zeg duidelijk wie je bent en wat jouw organisatie te bieden heeft. Veel sollicitanten vinden de vacature niet duidelijk. Geef bijvoorbeeld concrete informatie. Getallen en feiten maken bijvoorbeeld jouw tekst levendig en duidelijk.
4. Gebruik de ervaring van uw collega’s om te vertellen hoe interessant de organisatie of de functie is. De vacature tekst wordt zo veel persoonlijker en levendiger.
5. Maak de tekst persoonlijker. Met wie werkt de werknemer samen en aan wie rapporteert hij? Noem zijn of haar naam. Het effect wordt groter als je er een foto bij zet.
6. Zorg dat je de vacature tekst logisch opbouwt. Gebruik korte zinnen en wervende koppen.
7. Wees duidelijk in wie je zoekt. Door een reëel beeld te schetsen, voorkom je teleurstellingen bij de kandidaten. Iedere kandidaat die afhaakt kost je tijd en dus geld.
8. Wees origineel. Veel vacatureteksten lijken erg op elkaar en dat is saai. Begin met een sterke en originele intro. Vertel het verhaal over jouw organisatie of ambitie. Wat maakt jouw organisatie zo aantrekkelijk? Sollicitanten bepalen bij de eerste zinnen of ze verder lezen of niet.
9. Vermeld de vestigingsplaats in jouw vacature tekst, want werkzoekenden zetten vaak de vestigingsplaats in hun zoekopdracht. Geef daarbij aan dat het kantoor in de buurt van de snelweg of station is.

Het schrijven van een wervende tekst, kost extra tijd. Maar als je een te algemene tekst maakt, krijg je veel ongeschikte kandidaten. Dat kost ook tijd om die allemaal af te wijzen. Na het schrijven van de vacature tekst start de selectie van kandidaten en beginnen de gesprekken. Daar zijn ook tips voor te geven. Die kun je onder andere krijgen tijdens de training Selectiegesprekken voeren.