Effectiviteit Werkkostenregeling kritisch bekeken 

De Werkkostenregeling (WKR) is behoorlijk ingewikkeld en zadelt werkgevers met een hoop administratieve rompslomp op. Moet dat veranderen? Het kabinet liet onderzoeken of de regeling wel doet waar hij voor bedoeld was. 

De Werkkostenregeling bestaat uit 11 gerichte vrijstellingen, 4 nihilwaarderingen een vrije ruimte. Best een complexe regeling die ook nog eens veel administratieve handelingen vraagt. Het kabinet liet daarom onderzoeken of de regeling wel effectief is. Onderzoeksbureau SEO kreeg de opdracht om de WKR te evalueren. De conclusie is dat de regeling weliswaar ingewikkeld is, maar wel werkbaar is voor werkgevers om de loonheffingen over vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers te bepalen.  

Punten van verbetering 

Toch heeft SEO wel punten van verbetering ontdekt. Het bureau doet onder andere de volgende aanbevelingen aan de minister van Financiën en de Tweede Kamer: 

• Verhoog de maximale thuiswerkvergoeding van € 2,40 euro naar € 2,45. 

• Sta samenloop van de reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding toe. 

• Schaf de eerste schijf van de vrije ruimte af. Die is niet doelmatig, want hij komt ook anderen dan het MKB ten goede. 

• Schaf de vrijstelling af voor korting op branche-eigen producten. Dat kan ook vergoed worden via de vrije ruimte. 

• Indexeer de doelmatigheidsgrens van € 2.400 in het gebruikelijkheidscriterium jaarlijks. Door dat niet te doen wordt deze grens steeds strenger. 

• Overweeg een gerichte vrijstelling voor beroepskosten als de bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering. 

• Verruim de vrijstelling voor inschrijving in het beroepsregister zodanig dat de kosten voor een beroepsregister niet meer ten laste van de vrije ruimte hoeven te komen. Zo worden werknemers met een verplichte inschrijving in het beroepsregister niet benadeeld. 

Meer weten over zaken rond loon en arbeidsvoorwaarden? Schrijf je dan in voor de Cursus arbeidsrecht.