HR informatie
Frequent kort verzuim? Ga in gesprek
In veel organisaties is het opgenomen in het verzuimbeleid: de afspraak dat de leidinggevende met de werknemer in gesprek gaat als deze zich in het lopende jaar...

Werkstress is een groot probleem. Het veroorzaakt ruim een derde van het werk gerelateerde ziekteverzuim. Het voorkomen van werkstress is deels de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar voor een groot deel ook van de werkgever. Om werkgevers hierbij te helpen heeft de Inspectie SZW een zelfinspectietool gelanceerd. Besparing voor werkgever Ziekteverzuim kost werkgevers veel geld. Door maatregelen te nemen kunnen werkgevers een te hoge werkdruk voorkomen. De Inspectie SZW heeft inspecties uitgevoerd bij woningcorporaties en gerechtsdeurwaarders. Daaruit bleek dat de maatregelen die werkgevers hadden getroffen effectief waren. Hoge werkdruk, hoog verzuim Alhoewel een hoge werkdruk in bovenstaande sectoren eerder aan de orde is door veelvoorkomende agressie en geweld, betekent dat niet dat werkgevers in andere branches zijn gevrijwaard van verplichtingen wat betreft het voorkomen van te hoge werkdruk. Met de online tool kunt u controleren of u aan de wetgeving voldoet en welke nieuwe maatregelen u zou kunnen treffen. Bekijk de tool. Ideeën opdoen om werkstress te verminderen? Volg de cursus HR en arbo.
HR informatie
In veel organisaties is het opgenomen in het verzuimbeleid: de afspraak dat de leidinggevende met de werknemer in gesprek gaat als deze zich in het lopende jaar...

HR informatie
Je eigen plan trekken is niet altijd makkelijk en kan weerstand oproepen. Tegen de koers van het HR-beleid of tegen voorstellen vanuit het MT. Dat vinden veel...

HR informatie
Als HR-professional vergadert u regelmatig. Het valt lang niet altijd mee om resultaten te boeken in het overleg. De deelnemers aan het overleg maken soms geen afspraken,...

Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van het UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet...
