Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

HR informatie

Discussie over banenafspraak

In het kader van de Participatiewet is er afgesproken om meer banen voor arbeidsgehandicapten te creëren. Om arbeidsgehandicapten een kans op de arbeidsmarkt te geven, hebben de werkgevers met de overheid afgesproken om in de periode 2013 – 2015 minimaal 6.000 extra banen voor deze doelgroep te creëren. De tussenstand van de banenafspraak arbeidsgehandicapten levert de nodige discussie op. Verschillende fracties in de Tweede Kamer hebben kritiek op de manier waarop staatssecretaris Kleinsma het aantal nieuwe banen heeft berekend. Het lijkt erop dat er voldoende banen voor arbeidsgehandicapten zijn bijgekomen, maar schijn bedriegt. De staatssecretaris heeft namelijk de arbeidsgehandicapten meegeteld die gedetacheerd zijn vanuit een sociale werkplaats en dat is  volgens D66 niet juist. Deze mensen hadden al een baan en die kun je nu niet meetellen. Als je de mensen van de sociale werkplaats niet meetelt dan kom je op 4000 extra banen. Als  het afgesproken aantal niet wordt gehaald dan treedt in 2017 de quotumheffing in werking, om zo voldoende banen af te dwingen. U kunt dan een boete krijgen als u het aantal banen voor arbeidsgehandicapten niet haalt. De Tweede Kamer wil daarom graag zo snel mogelijk met de staatssecretaris in debat. Meer weten over de Participatiewet en de banenafspraak? Volg de training.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR vaardigheidstrainingen

Nieuwe regels voor inlenen uitzendkrachten

Werkgevers krijgen volgend jaar als inlenende partij de verantwoordelijkheid om te controleren of het uitzendbureau waar ze personeel inlenen is goedgekeurd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (de...

Voorkom snel vertrek nieuwe medewerkers

Zeker nu de krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden, is het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen bij jouw organisatie. Dat bereik je met een...

Arbo, ziekteverzuim en re-integratie

Een aanstellingskeuring voor de sollicitant?

Tijdens een sollicitatiegesprek mag je een sollicitant niet vragen of hij een aandoening of ziekte heeft. De kandidaat moet zelf aangeven of hij vanwege medische beperkingen de...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank