Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

HR informatie

Wetsvoorstel verbetert positie klokkenluiders

De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel om de positie van klokkenluiders te verbeteren. Het voorstel implementeert de EU-richtlijn bescherming klokkenluiders. Hierdoor krijgen klokkenluiders die een vermoeden van een misstand melden betere bescherming. Melders die benadeeld zijn hoeven straks bijvoorbeeld niet meer aan te tonen dat zij benadeeld zijn vanwege hun melding. De bewijslast verschuift naar de werkgever. Die zal moeten aantonen dat de benadeling niets met de melding te maken heeft. Het wetsvoorstel wijzigt  ook de naam van de wet. De huidige Wet Huis voor klokkenluiders zal Wet bescherming klokkenluiders gaat heten.
Beschermde personen

Er zijn nog meer wijzigingen met de Wet bescherming klokkenluiders. De kring van beschermde personen wordt uitgebreid. De wet beschermt niet alleen werknemers en ambtenaren. Ook vrijwilligers, stagiairs, zzp’ers, (onder)aannemers, aandeelhouders en sollicitanten krijgen bescherming. Iedereen die in het kader van zijn of haar werkzaamheden op een misstand of inbreuk op het recht van de Europese Unie stuit, deze op redelijke gronden meldt en naar aanleiding daarvan wordt benadeeld, wordt straks beschermd.

Meldprocedure

Daarnaast moeten interne meldprocedures van werkgevers aan strengere eisen gaan voldoen. Bevoegde autoriteiten zoals het Huis voor klokkenluiders kunnen meldingen ontvangen en onderzoeken. Zij kunnen ook maatregelen nemen naar aanleiding van een melding van een schending van het recht van de Europese Unie. Het Huis voor klokkenluiders helpt bij het voorbereiden van de nieuwe meldautoriteiten op de implementatie van de EU-richtlijn. Het wetsvoorstel wordt openbaar na indiening bij de Tweede Kamer. Bron: Huis voor de klokkenluiders

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

Wat staat er in een personeelshandboek?

Veel organisaties werken met een personeelshandboek, personeelsreglement of handboek P&O. Het bevat een overzicht van de arbeidsvoorwaarden van je organisatie en alle regelingen voor het personeel. Waar...

HR informatie

Grip houden op vlotte re-integratie 

Is een medewerker ziek, dan moeten zowel jij als de medewerker zich inspannen om een snelle terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Soms ontstaat daarbij verschil...

HR informatie

De juiste gesprekstechnieken gebruiken

1. Stel een vraag  Zorg er eerst voor dat je de intentie en boodschap van je gesprekspartner goed begrijpt. Vraag daarom om een toelichting als je niet...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank