HR informatie
Een minimumtarief voor ZZP-ers
Het Kabinet wil de arbeidsmarkt meer reguleren. Eerst was er de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet zorgt voor een versoepeling van het ontslagrecht en maakt...

In de zomer kan het soms erg warm zijn. Dat maakt het werk soms extra zwaar. Werken bij hoge temperaturen kan gezondheidsklachten opleveren. Bij warmte wordt uw concentratievermogen minder en neemt de kans op ongelukken toe. Vooral risicogroepen moeten goed opletten. Dat zijn bijvoorbeeld zwangere vrouwen, mensen met een hoge bloeddruk of een hartaandoening. De temperatuur op uw werk mag volgens het Arbobesluit niet nadelig mag zijn voor uw gezondheid. Vervelend is dat er in het Arbobesluit niet vermeld staat bij welke temperatuur er meer kans is op gezondheidsklachten. De werkgever en werknemer moeten daarom hierover afspraken te maken. Dit kan natuurlijk ook de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) doen. Als u maatregelen wilt nemen dan kunt u de arbodienst om advies vragen. U kunt maatregelen nemen zoals langere pauzes, een tropenrooster instellen, zorgen voor voldoende drinken en zonneschermen. Zet bijvoorbeeld warme apparaten uit als dat mogelijk is. Ook enkele lampen uitzetten kan effect hebben op de temperatuur. U kunt ook werknemers informeren om goed op zichzelf te passen. Adviseer ze luchtige kleding te dragen en regelmatig te drinken. Als ze werken in de zon dan zijn een hoofddeksel en extra pauzes verstandig. Als ze vragen hebben over mogelijke risico’s dan kunt u ze verwijzen naar de bedrijfsarts. Wilt u aan de slag met de arbeidsomstandigheden, maar weet u niet hoe u dat moet aanpakken? Volg dan de cursus HR en arbo. In één dag doet u basiskennis op en weet u hoe u aan de slag kunt gaan.
HR informatie
Het Kabinet wil de arbeidsmarkt meer reguleren. Eerst was er de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet zorgt voor een versoepeling van het ontslagrecht en maakt...

Een vitale organisatie met gezonde medewerkers krijg je door de zogenaamde BRAVO-factoren op de juiste manier onder de aandacht te brengen. BRAVO staat voor: Bewegen, stoppen met...

Arbo, ziekteverzuim en re-integratie
Naast de wettelijke verlofregelingen, bestaat er ook zoiets als bijzonder verlof. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Afspraken hierover staan in de cao, het personeelsreglement of de...

HR informatie
De HR-professional moet over voldoende adviesvaardigheden beschikken. Daarbij is de valkuil om vooral te willen zenden in de hoop de ander te overtuigen. De belangrijkste vaardigheid is...
