Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Werken bij hoge temperaturen

Neem maatregelen bij warm weer

In de zomer kan het soms erg warm zijn. Dat maakt het werk soms extra zwaar. Werken bij hoge temperaturen kan gezondheidsklachten opleveren. Bij warmte wordt uw concentratievermogen minder en neemt de kans op ongelukken toe. Vooral risicogroepen moeten goed opletten. Dat zijn bijvoorbeeld zwangere vrouwen, mensen met een hoge bloeddruk of een hartaandoening. De temperatuur op uw werk mag volgens het Arbobesluit niet nadelig mag zijn voor uw gezondheid. Vervelend is dat er in het Arbobesluit niet vermeld staat bij welke temperatuur er meer kans is op gezondheidsklachten. De werkgever en werknemer moeten daarom hierover afspraken te maken. Dit kan natuurlijk ook de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) doen. Als u maatregelen wilt nemen dan kunt u de arbodienst om advies vragen. U kunt maatregelen nemen zoals langere pauzes, een tropenrooster instellen, zorgen voor voldoende drinken en zonneschermen. Zet bijvoorbeeld warme apparaten uit als dat mogelijk is. Ook enkele lampen uitzetten kan effect hebben op de temperatuur. U kunt ook werknemers informeren om goed op zichzelf te passen. Adviseer ze luchtige kleding te dragen en regelmatig te drinken. Als ze werken in de zon dan zijn een hoofddeksel en extra pauzes verstandig. Als ze vragen hebben over mogelijke risico’s dan kunt u ze verwijzen naar de bedrijfsarts. Wilt u aan de slag met de arbeidsomstandigheden, maar weet u niet hoe u dat moet aanpakken? Volg dan de cursus HR en arbo. In één dag doet u basiskennis op en weet u hoe u aan de slag kunt gaan.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

Nieuw richtbedrag OR scholing

De SER heeft de richtbedragen voor de cursussen van de ondernemingsraad voor 2023 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief BTW. Het richtbedrag scholing voor een maatwerkcursus...

HR informatie

Frequent kort verzuim? Ga in gesprek 

In veel organisaties is het opgenomen in het verzuimbeleid: de afspraak dat de leidinggevende met de werknemer in gesprek gaat als deze zich in het lopende jaar...

Arbo, ziekteverzuim en re-integratie

Wanneer kan je de bedrijfsarts inschakelen?

Meeste verzuim kortdurend  Als een medewerker opbelt en meedeelt dat hij niet kan komen werken vanwege zware verkoudheid of griepachtige klachten, hoef je niet direct door te...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank