Vakantiedagen vervallen niet automatisch

De vakantiedagen die overblijven aan het einde van het jaar kunnen een stuwmeer aan vrije dagen vormen. Veel werkgevers vinden dat niet wenselijk. Sommige werkgevers hebben daarom in de arbeidsovereenkomst laten opnemen dat werknemers de dagen niet mogen oppotten. Dit oppotbeding regelt dat (een deel van) de vrije dagen direct op 1 januari vervallen. Als een werknemer de vrije dagen niet opneemt, is hij ze dus kwijt. Het oppotbeding is echter niet rechtsgeldig. De wet geeft aan dat wettelijke vakantiedagen niet eerder dan een half jaar na het kalenderjaar van opbouw kunnen vervallen. In de arbeidsovereenkomst of in de CAO kan hiervan worden afgeweken, maar dan alleen in het voordeel van de werknemer.

Bovenwettelijke vakantiedagen

Naast wettelijke vakantiedagen zijn er boven wettelijke dagen. Ook deze dagen kan de werknemer meenemen naar het volgende jaar. Deze dagen verjaren na 5 jaar. De bovenwettelijke vakantiedagen die  de werknemer dit jaar opbouwt, dus hij binnen 5 jaar opnemen. De werkgever die van het stuwmeer aan vrije dagen af wil kan in overleg de bovenwettelijke vakantiedagen tussentijds uitbetalen of de belemmeringen wegnemen om vakantie op te nemen. U kunt ook verplichte vrije dagen aanwijzen. Vergeet niet om de OR om instemming te vragen als u dat doet. Meer weten over vakantiedagen het arbeidsrecht? Volg de cursus Arbeidsrecht van HRM Academy.