De pingpongtafel en het bedrijfsuitje verdwijnen uit de vacaturetekst

Een vacaturetekst schrijven is een hele kunst op zich. Een jaar geleden was er bij veel organisaties nog een tekort aan personeel. In vacatureteksten werden de pingpongtafel, bedrijfsuitjes en bedrijfslunch genoemd om sollicitanten te trekken. Ze stonden symbool voor een gezellige bedrijfscultuur. Alles werd uit de kast getrokken om sollicitanten over de streep te trekken om van baan te veranderen. Nu werken de meeste werknemers thuis en wordt het lastig om daar nieuwe mensen mee te paaien. Daar worstelen organisaties mee. Hoe trekken ze in de nieuwe situatie sollicitanten?

Arbeidsvoorwaarden

In vacatures zijn andere randvoorwaarden belangrijk om sollicitanten te trekken. Dat zijn de mogelijkheid tot een sabbatical, het thuiswerken en flexibele werktijden. De thuiswerkvergoeding komt nog niet zo veel voor. Nieuwe secundaire arbeidvoorwaarden zijn geen kwestie van slechts de vacature tekst aanpassen. Het kost tijd om dat goed te implementeren. Je ziet de secundaire arbeidsvoorwaarden die duiden op een gezellige werksfeer verdwijnen, maar er komt bij veel organisaties niet echt iets voor in de plaats. Als u met uw vacature tekst wilt aansluiten op de wensen van de sollicitant dan kunt u eens vragen aan de OR of enkele werknemers waarom ze het prettig vinden om bij u te werken. Wilt u als HR professional graag tips of advies over het schrijven van de juiste vacaturetekst? Of wilt u de kennis van uw HR-medewerkers weer bijwerken, neem dan contact met ons op of bekijk de mogelijkheden voor onze HR trainingen op maat!