HR informatie
Tips om goed personeel te behouden
De economie trekt weer aan en het aantal werklozen neemt af. Werkgevers krijgen steeds meer problemen om geschikt personeel aan te trekken. Voornamelijk in de sectoren ICT en...

Bij 27% van de mensen die thuis kunnen werken, vraagt de werkgever om toch naar kantoor te komen. Daarnaast gaat 42% sowieso nog steeds (gedeeltelijk) naar kantoor. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV. Hierdoor is het veel drukker op de wegen dan je zou verwachten. ‘Terwijl we met man en macht het virus proberen te bestrijden en de Britse coronavariant als een dreiging op ons afkomt, gaat een groot deel van de thuiswerkers nog steeds vaak naar kantoor. Thuiswerken is echter een quick-win om het virus te verslaan,’ aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter. ‘We roepen iedereen op om hierin verantwoordelijkheid te nemen: werkgevers en werknemers. Werk echt zoveel mogelijk thuis.’
Een probleem is dat thuiswerken voor veel werknemers niet ideaal is. 45% beschikt thuis nog altijd niet over een arbo-verantwoorde werkplek en 38% heeft sinds het thuiswerken meer last van fysieke klachten (schouder, nek, arm). Meer dan de helft (54%) maakt voor het thuiswerken kosten die niet worden vergoed door de werkgever. Hier kan de werkgever iets aan doen. Thuiswerkmiddelen en de thuiswerkvergoeding zal het komend jaar in veel cao-onderhandelingen terugkomen.
Fortuin: ‘Werkgevers zijn verantwoordelijk om de juiste middelen aan te reiken om optimaal thuis te kunnen werken. Zowel mentaal als fysiek gaat dit in ongeveer de helft van de gevallen mis. Het ziekteverzuim was in 2020 hoger dan ooit, als we zo doorgaan verbreken we in 2021 dat record. Thuiswerkers dreigen uit te vallen door psychische en mentale klachten.’
De lockdown brengt steeds meer ouders in de problemen. Zeker nu de scholen nog langer dicht blijven. Vooral alleenstaande ouders hebben het zwaar. Veel werknemers nemen vakantiedagen op om goed voor de kinderen te zorgen. De dagen gaan zo snel op. bovendien hebben de ouders ze straks ook hard nodig om bij te komen als de coronacrisis voorbij is. Vakbond CNV wil dat zij extra vrije dagen kunnen opnemen, te betalen uit een nieuw op te richten calamiteitenfonds. Bron: CNV
HR informatie
De economie trekt weer aan en het aantal werklozen neemt af. Werkgevers krijgen steeds meer problemen om geschikt personeel aan te trekken. Voornamelijk in de sectoren ICT en...

‘Ik heb het wel in mijn hoofd, maar hoe zet ik het op papier!?’ Hoe vaak deze vraag niet wordt gesteld bij het begin van een schrijftraining....

Als een werknemer zich ziekmeldt nadat de werkgever een ontslagaanvraag heeft ingediend bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen, is het opzegverbod wegens ziekte niet meer van toepassing....

Het wettelijke minimumloon gaat op 1 januari 2023 met 10,15% omhoog. De stijging van energieprijzen en dagelijkse boodschappen en de roep om een beter loon voor mensen...
