Stel een meldregeling voor misstanden op

Regelmatig staan klokkenluiders in de publiciteit. Zij melden misstanden met een maatschappelijk belang. Zij kwamen regelmatig in de problemen, omdat zij de misstanden naar buiten brachten. Dit was aanleiding voor de Tweede Kamer om te komen tot de Wet Huis voor Klokkenluiders, die de meldmogelijkheden en de bescherming van werknemers verbetert. Inmiddels is de Eerste Kamer akkoord en kunt u aan de slag met een meldregeling voor uw organisatie. Vergeet niet de OR te betrekken, want die krijgt instemmingsrecht bij de meldregeling voor misstanden. Als u denkt dat u voldoende heeft aan een bestaande klachtenregeling dan heeft u het mis. Een meldregeling voor misstanden gaat verder dan een klachtenregeling. Zo’n (interne) klachtregeling gaat vooral om klachten in de directe omgeving van de werknemer. Klachten over pesten en seksuele intimidatie bijvoorbeeld. De nieuwe meldregeling is uitgebreider. De Wet Huis voor Klokkenluiders richt zich op misstanden met een maatschappelijk belang zoals fraude of het nemen van besluiten die gevaar vormen voor het milieu of de volksgezondheid. Opstellen meldregeling misstanden Organisaties van meer dan 50 werknemers moeten verplicht een interne meldregeling voor misstanden opstellen. De OR heeft dan instemmingsrecht. Dit wordt geregeld in een nieuw artikel in de Wet op de ondernemingsraden (artikel 27 lid 1m). De nieuwe wetgeving gaat op 1 juli 2016 in. Meer informatie Meer informatie over de nieuwe wetgeving en een modelregeling is te vinden bij Het Huis voor Klokkenluiders. Kijk daar voor een handig informatiepakket .