Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Sneltests voor bedrijven

Als uw werknemers veel contacten met klanten, collega’s of bezoekers hebben dan lopen zij een groter risico op corona dan als werknemers de hele dag thuis werken. Goed meten helpt om inzicht te krijgen of iemand besmet is. U kunt natuurlijk iemand laten testen, maar dat kost soms veel tijd voor dat de uitslag bekend is. U kunt vanaf 21 december 2020 sneltests bestellen bij de overheid. Deze mogelijkheid hadden zorginstellingen al.  De NOS meldt op basis van een Kamerbrief dat over een paar weken niet alleen zorginstellingen, maar alle bedrijven voor sneltests bij het Landelijk Consortium Hulpmiddelen terechtkunnen.

Voorwaarden

Het Landelijk Consortium Hulpmiddelen stelt antigeentests (de sneltest) beschikbaar. Met de antigeentest hebben werknemers binnen een kwartier een uitslag, maar hij is wel wat minder betrouwbaar dan een reguliere test. U krijgt te maken met een aantal voorwaarden. Zo moet er bij de testlocaties altijd een (bedrijfs)arts aanwezig zijn die toezicht houdt en onafhankelijk van het bedrijf moet kunnen handelen. Ook moeten de artsen een positief resultaat bij de GGD melden. De GGD richt een meldportaal in om dat mogelijk te maken. Ook moet u rekening houden met de privacyregels. Hoeveel tests er per werkgever beschikbaar zijn en wat ze kosten, is nog niet duidelijk.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

Wat heeft HR aan de ondernemingsraad?

Als HR-professional heb je regelmatig met de ondernemingsraad te maken. Als vertegenwoordiger van de belangen van de medewerkers, heeft de OR veel invloed op het personeelsbeleid. Dit...

HR informatie

Zijn jouw teksten goed leesbaar?

Als HR-professional schrijf je regelmatig notities, memo’s, verslagen en andere berichten. Je wil natuurlijk dat je lezers je tekst goed en snel kunnen lezen, maar schrijf je...

HR informatie

Maak van je beleidstekst geen zoekplaatje 

Als HR-professional ontkom je er niet aan: het schrijven van adviezen, beleidsvoorstellen, rapporten, notities en plannen. Hiermee moet je de directie informeren en overtuigen. Het is dus...

Werkgeluk als essentiële arbeidsvoorwaarde

Werkgeluk is een steeds grotere prioriteit voor medewerkers. Wanneer werk vooral een energievreter is, kun je spreken van geen of minder werkgeluk. Je ervaart wél werkgeluk als...

werkgeluk arbeidsvoorwaarde

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank