De werkgever heeft de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Dat is tijdens de coronacrisis extra belangrijk, want werknemers willen veilig op 1,5 meter kunnen werken. U wilt natuurlijk voorkomen dat een werknemer of een bezoeker met het coronavirus mensen besmet. De werkgever kan allerlei maatregelen nemen, maar tasten ze de privacy niet aan? Hoe gaan corona en privacy samen?
Corona en privacy: Wat mag wel en wat mag niet?
Het is voor de HR handig om te weten wat de werkgever wel en niet mag. De werkgever mag de werknemers niet controleren op corona. Hij mag geen medische gegevens van het personeel verwerken. De werkgever mag dus niet vragen naar de gezondheid van de werknemers of een test afnemen ter controle. Als een werknemer zich ziekmeldt dan mag de werkgever de reden van een ziekmelding niet bijhouden. De gegevens mogen niet herleidbaar zijn tot een persoon. In de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), is dat zo geregeld. De werkgever kan wel een bedrijfsarts het personeel laten testen op corona.
Temperatuur meten
Er zijn werkgevers die werknemers, bezoekers en klanten willen temperaturen bij de ingang van het bedrijfsterrein. Dit mag in sommige gevallen. Dat is het geval als de werkgever de temperatuur alleen afleest. Dan geldt de Algemene verordening gegevensbescherming niet. Er zijn drie voorwaarden:
- De werkgever mag de temperatuur niet opnemen in een bestand, zoals een Excellijst met namen en de gemeten temperaturen.
- De meting mag niet geautomatiseerd plaatsvinden, zoals bij een warmtecamera.
- De verwerking mag geen geautomatiseerd gevolg hebben. Bijvoorbeeld poortjes die automatisch openen of een licht dat automatisch op groen gaat als de temperatuur niet te hoog is.
Voldoet de werkgever niet aan deze voorwaarden? Dan geldt de privacywet wél. En mag de werkgever dus niet zomaar lichaamstemperatuur meten. Wilt u meer weten over de privacywetgeving kijk dan op de website van de Autoriteit Persoonsgegevens of volg de cursus Omgaan met privacy.