Piek in aantal vastgelopen cao-onderhandelingen

Werkgevers maken zich zorgen over het hoge aantal vastgelopen cao-onderhandelingen in 2025. In maar liefst 39% van de afgesloten cao’s kwam het tot een eindbod. Dat is zelden bevredigend, want dan is het een kwestie van erop of eronder.

Dat zoveel meer cao-onderhandelingen in 2025 vastliepen, komt volgens werkgeversvereniging AWVN door de centrale looneis die de twee grote bonden FNV en CNV stellen. Daardoor is er weinig onderhandelingsruimte. Ook laat dit nauwelijks ruimte voor maatwerk. Is er eenmaal een eindbod neergelegd, dan is daarmee ook het einde in zicht als dit geweigerd wordt.

Centrale looneis nadelig voor werkgever

Volgens de werkgeversvereniging is een centrale looneis nadelig voor werkgevers. Het houdt geen rekening met de specifieke omstandigheden in de branche of bij het bedrijf zelf. Werkgevers die er slecht vorstaan, snijden zichzelf en het bedrijf in de vingers als ze akkoord gaan met een eindbod. Toch zijn ze daartoe soms wel gedwongen. Dit zet de verhoudingen onder druk. 2025 werd afgesloten met een gemiddelde loonafspraak van 3,9%.

Weinig oog voor kwaliteit arbeidsvoorwaarden

De nadruk bij cao-onderhandelingen lag vorig jaar op loonstijgingen. Daardoor kwamen andere belangrijke zaken minder aan bod. Denk aan kwalitatieve verbeteringen van arbeidsvoorwaarden, zoals een Leven Lang ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en robotisering en AI. Wel zijn er in ruim de helft van de cao’s afspraken gemaakt over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Met ingang van 2026 is de regeling structureel en specifiek voor werknemers met zwaar werk.

Meer weten over arbeidsvoorwaarden en de uitleg van een cao-bepaling? Schrijf je dan snel in voor de Cursus Arbeidsrecht.

<< Naar alle berichten

<< Vorige Volgende >>