HR informatie
Tips voor het aantrekken van vakantiekrachten
Veel organisaties huren in de zomer vakantiekrachten in. Dat is tijdelijk personeel om de vaste werknemers te vervangen of om extra klussen te laten doen waar u...

De hittegolf die deze zomer door Europa raast, leidt tot hittestress bij werknemers en zelfs tot dodelijke slachtoffers. Temperaturen van 38 graden celsius zijn niet gezond. De federatie van Europese vakbonden ETUC heeft daarom op 25 juli de Europese Commissie opgeroepen te komen tot maximumtemperaturen voor het werk binnen en buiten. Of dat kansrijk is, is maar de vraag. Het klimaat is niet overal hetzelfde in Europa en warmte wordt verschillend ervaren. Werknemers in Italië zijn meer gewend aan hoge temperaturen dan die van IJsland.
Nederland kent geen maxima. Sommige andere lidstaten wel, maar die verschillen per land. Hoe zou een regeling voor de hele EU er dan uit moeten zien? Kijk je naar het gemiddelde daarvan, dan zou je kunnen denken aan een maximale binnentemperatuur van 28 graden. Voor werk buiten zou de Belgische systematiek handig zijn, met verschillende maxima die gekoppeld zijn aan de zwaarte van de fysieke buitenarbeid. En dan ook nog een koppeling met de gemiddelde temperatuur per land. Dat maakt een uniforme regeling niet makkelijk.
Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie WHO kunnen mensen het beste werk verrichten tussen 16 en 24 graden. Daarboven neemt de kans op hittestress toe: hoofdpijn, duizeligheid, spierkramp zijn de eerste tekenen, soms gevolgd door buiten bewustzijn raken of zelfs de dood. Ook neemt het risico op bedrijfsongevallen toe als de temperatuur hoger is. Bij 30 graden is er 7% meer kans op ongevallen, bij 38 graden zelfs 10 tot 15%.
Wilt u meer weten over de maatregelen bij het werken bij hoge temperaturen? Lees hier dan verder.
HR informatie
Veel organisaties huren in de zomer vakantiekrachten in. Dat is tijdelijk personeel om de vaste werknemers te vervangen of om extra klussen te laten doen waar u...

HR informatie
Elke bestuurder krijgt de OR die hij verdient. Het is dus zaak dat je de OR beschouwt als volwaardige samenwerkingspartner. Dat betekent dat je de medezeggenschap op...

Werkgeluk is een steeds grotere prioriteit voor medewerkers. Wanneer werk vooral een energievreter is, kun je spreken van geen of minder werkgeluk. Je ervaart wél werkgeluk als...

In Nederland heb je bijna twee keer zoveel kans om te maken te krijgen met agressie en geweld op het werk als in het gemiddelde Europese land....
