Werknemers hebben last van controledrang werkgever
Werknemers worden steeds meer in de gaten gehouden door hun werkgever. Uit onderzoek van het CNV blijkt dat de werkgever bijna 1 op de 5 werkenden monitort...

De hittegolf die deze zomer door Europa raast, leidt tot hittestress bij werknemers en zelfs tot dodelijke slachtoffers. Temperaturen van 38 graden celsius zijn niet gezond. De federatie van Europese vakbonden ETUC heeft daarom op 25 juli de Europese Commissie opgeroepen te komen tot maximumtemperaturen voor het werk binnen en buiten. Of dat kansrijk is, is maar de vraag. Het klimaat is niet overal hetzelfde in Europa en warmte wordt verschillend ervaren. Werknemers in Italië zijn meer gewend aan hoge temperaturen dan die van IJsland.
Nederland kent geen maxima. Sommige andere lidstaten wel, maar die verschillen per land. Hoe zou een regeling voor de hele EU er dan uit moeten zien? Kijk je naar het gemiddelde daarvan, dan zou je kunnen denken aan een maximale binnentemperatuur van 28 graden. Voor werk buiten zou de Belgische systematiek handig zijn, met verschillende maxima die gekoppeld zijn aan de zwaarte van de fysieke buitenarbeid. En dan ook nog een koppeling met de gemiddelde temperatuur per land. Dat maakt een uniforme regeling niet makkelijk.
Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie WHO kunnen mensen het beste werk verrichten tussen 16 en 24 graden. Daarboven neemt de kans op hittestress toe: hoofdpijn, duizeligheid, spierkramp zijn de eerste tekenen, soms gevolgd door buiten bewustzijn raken of zelfs de dood. Ook neemt het risico op bedrijfsongevallen toe als de temperatuur hoger is. Bij 30 graden is er 7% meer kans op ongevallen, bij 38 graden zelfs 10 tot 15%.
Wilt u meer weten over de maatregelen bij het werken bij hoge temperaturen? Lees hier dan verder.
Werknemers worden steeds meer in de gaten gehouden door hun werkgever. Uit onderzoek van het CNV blijkt dat de werkgever bijna 1 op de 5 werkenden monitort...

Mede door de coronacrisis zijn veel werknemers meer gaan thuiswerken. De overheid heeft het thuiswerkadvies in verband met de coronapandemie ingetrokken. Veel werkgevers willen de werknemers weer...

HR informatie
Een reorganisatie kan voor veel onrust zorgen., ook als er geen gedwongen ontslagen vallen. Er verandert vaak wel van alles en dat kan weerstand oproepen. Het is...

HR informatie
Als werkgever moet je zorgvuldig omgaan met de privacy van je medewerkers. In principe mag je geen persoonlijke gegevens verwerken en delen. Wat je wel en niet...
