Pensioenbenchmark: Meer vertrouwen dus meer pensioen
De nieuwe editie van de AWVN-pensioenbenchmark is gepubliceerd. Opvallend is dat de pensioenen in 2023 en 2024 veel hoger zijn geïndexeerd dan in voorgaande jaren. Werknemers en...

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft grote gevolgen voor werkgevers en werknemers. Om werkgevers te helpen bij de invoering van de WAB is het Ministerie van SZW een voorlichtingscampagne begonnen. Het ministerie heeft een WAB-checklist opgesteld met de belangrijkste wijzigingen waarvan werkgevers al vóór 1 januari 2020 op de hoogte moeten zijn. Daarnaast zijn er factsheets en een kennisdocument WAB (brochures) te vinden over de onderwerpen uit de WAB. Dat is bijvoorbeeld het geval bij de WW-premies en bij de oproepkrachten.
De overheid wil met de WAB het ontslagrecht versoepelen en flexwerk onaantrekkelijker maken. Als werkgever betaalt u daarom vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers die in vaste dienst zijn. Voor werknemers met een flexibel contract betaalt u juist een hogere WW-premie. U moet in de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen. Het verschil tussen de hoge en de lage WW-premie is 5 procentpunt. De premiepercentages worden jaarlijks vastgesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Meer informatie hierover in het kennisdocument WAB.
Vanaf 1 januari moet u oproepkrachten die u langer dan 12 maanden in dienst heeft, een aanbod doen voor een aantal vaste uren. Dat is het aantal uren dat de oproepkracht gemiddeld heeft gewerkt. Soms is het voor een werknemer lastig om te bepalen of hij een oproepovereenkomst heeft. Vanaf 1 januari 2020 worden de regels hierover verder verduidelijkt. Er is dan sprake van een oproepcontract als de werknemer geen loon krijgt wanneer hij niet werkt en het aantal uren werk niet is vastgelegd. Het loon is dan ongelijkmatig. Vanaf 1 januari 2020 mag u de werknemer hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. De oproepkracht hoeft niet akkoord te gaan met een (tijdelijk) contract al hij als oproepkracht wil blijven werken. U mag de werknemer hier niet toe dwingen. De overheid heeft ‘ een kennisdocument WAB en oproep’ gemaakt.
Wilt u meer weten over de WAB volg dan onze cursus. In een dag krijgt u alle veranderingen overzichtelijk op een rij.
De nieuwe editie van de AWVN-pensioenbenchmark is gepubliceerd. Opvallend is dat de pensioenen in 2023 en 2024 veel hoger zijn geïndexeerd dan in voorgaande jaren. Werknemers en...

Ondanks de flexibilisering van werktijden en de groeiende mogelijkheden tot remote werken vermindert de urgentie rondom digitalisering. Slechts 26% van de HR-professionals geeft aan digitalisering en IT-ondersteuning...

HR informatie
Dit jaar is de Ramadan voor sommige op 18 en voor andere op 19 maart begonnen. Begin en einde van de Ramadan zijn afhankelijk van de stand...

Steeds meer werknemers zijn hybride werken gaan werken. Dat komt onder andere door de ervaringen met het thuiswerken in de coronapandemie. Dit biedt veel voordelen voor werkgevers...
