Stappenplan voor strategisch personeelsbeleid
Strategisch personeelsbeleid is een instrument dat u helpt om de doelstellingen in de organisatie te behalen. Door middel van dit personeelsbeleid kunnen organisaties beter inspelen op veranderingen...

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft grote gevolgen voor werkgevers en werknemers. Om werkgevers te helpen bij de invoering van de WAB is het Ministerie van SZW een voorlichtingscampagne begonnen. Het ministerie heeft een WAB-checklist opgesteld met de belangrijkste wijzigingen waarvan werkgevers al vóór 1 januari 2020 op de hoogte moeten zijn. Daarnaast zijn er factsheets en een kennisdocument WAB (brochures) te vinden over de onderwerpen uit de WAB. Dat is bijvoorbeeld het geval bij de WW-premies en bij de oproepkrachten.
De overheid wil met de WAB het ontslagrecht versoepelen en flexwerk onaantrekkelijker maken. Als werkgever betaalt u daarom vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers die in vaste dienst zijn. Voor werknemers met een flexibel contract betaalt u juist een hogere WW-premie. U moet in de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen. Het verschil tussen de hoge en de lage WW-premie is 5 procentpunt. De premiepercentages worden jaarlijks vastgesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Meer informatie hierover in het kennisdocument WAB.
Vanaf 1 januari moet u oproepkrachten die u langer dan 12 maanden in dienst heeft, een aanbod doen voor een aantal vaste uren. Dat is het aantal uren dat de oproepkracht gemiddeld heeft gewerkt. Soms is het voor een werknemer lastig om te bepalen of hij een oproepovereenkomst heeft. Vanaf 1 januari 2020 worden de regels hierover verder verduidelijkt. Er is dan sprake van een oproepcontract als de werknemer geen loon krijgt wanneer hij niet werkt en het aantal uren werk niet is vastgelegd. Het loon is dan ongelijkmatig. Vanaf 1 januari 2020 mag u de werknemer hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. De oproepkracht hoeft niet akkoord te gaan met een (tijdelijk) contract al hij als oproepkracht wil blijven werken. U mag de werknemer hier niet toe dwingen. De overheid heeft ‘ een kennisdocument WAB en oproep’ gemaakt.
Wilt u meer weten over de WAB volg dan onze cursus. In een dag krijgt u alle veranderingen overzichtelijk op een rij.
Strategisch personeelsbeleid is een instrument dat u helpt om de doelstellingen in de organisatie te behalen. Door middel van dit personeelsbeleid kunnen organisaties beter inspelen op veranderingen...

De Raad van State is niet enthousiast over het wetsvoorstel ′Wijziging re-integratieverplichtingen kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar′. Het zou succesvolle werkhervatting juist in de...

Algemeen
Een op de drie bedrijven die in 2024 nog zzp’ers inhuurde, zegt dat dit jaar helemaal niet (meer) te zullen doen. 42% van de bedrijven geeft aan...

HR informatie
De arbeidsovereenkomst is een belangrijk document. Met het tekenen van het arbeidscontract gaan werkgever en werknemer officieel de samenwerking aan. Vanaf dat moment hebben zij bepaalde rechten...
