Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Algemeen

Werkgevers schrikken terug voor inhuren zzp’er  

Een op de drie bedrijven die in 2024 nog zzp’ers inhuurde, zegt dat dit jaar helemaal niet (meer) te zullen doen. 42% van de bedrijven geeft aan dat veel minder te gaan doen. In de sectoren beveiliging, bouw en schoonmaak, en bij publieke omroep geeft zelfs een meerderheid dit aan. De oorzaak van deze terughoudendheid is de aankondiging van de Belastingdienst om te gaan controleren op schijnzelfstandigheid. Dat meldde het CBS op 6 maart.

Opvangen personeelstekort

Daarmee lijkt een eind gekomen aan de gestage groei van het aantal zzp’ers. Van de bedrijven die minder zzp’ers in 2025 inschakelen, geeft ruim de helft aan dat dit komt door het beëindigen van het handhavingsmoratorium. Hoewel de Belastingdienst aangeeft in 2025 nog geen boetes uit te delen, zit de schrik er bij werkgevers dus goed in. Werkgevers die nog wel zzp’ers blijven inhuren geven daarvoor als redenen een tekort aan gekwalificeerd personeel (39%) en gebrek aan specifieke kennis en ervaring onder vaste medewerkers voor bepaalde opdrachten (22%).

Wil jij zeker weten dat jouw overeenkomsten geen misverstanden oproepen, zorg dan dat je de regels kent en schrijf je in voor de Cursus Arbeidsrecht 

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

Omgaan met weerstand

Je eigen plan trekken is niet altijd makkelijk en kan weerstand oproepen. Tegen de koers van het HR-beleid of tegen voorstellen vanuit het MT. Dat vinden veel...

Werkgeluk als essentiële arbeidsvoorwaarde

Werkgeluk is een steeds grotere prioriteit voor medewerkers. Wanneer werk vooral een energievreter is, kun je spreken van geen of minder werkgeluk. Je ervaart wél werkgeluk als...

werkgeluk arbeidsvoorwaarde

HR informatie

Grip op verzuim houden met goed verzuimbeleid

Ziekteverzuim kost je organisatie veel geld. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en re-integratie van zieke medewerkers. Werkgerelateerd ziekteverzuim kost jaarlijks 6,1 miljoen (Arbobalans, 2020)....

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank