Werken tijdens Ramadan

Dit jaar is de Ramadan voor sommige op 18 en voor andere op 19 maart begonnen. Begin en einde van de Ramadan zijn afhankelijk van de stand van de maan. De Ramadan valt dus elk jaar anders. Eten en drinken mag alleen voor zonsopgang en na zonsondergang. Dat betekent dat vastende werknemers pas later in de avond en heel vroeg in de morgen mogen eten en drinken. Ze kunnen daardoor minder lang slapen. Dat heeft mogelijk gevolgen voor hun concentratievermogen. De Ramadan kan ook het dag- en nachtritme verstoren. De Ramadan duurt 29 à 30 dagen en wordt afgesloten met het Suikerfeest. Werkgevers kunnen vastende medewerkers ondersteunen en waar mogelijk ontzien:

• Praat met elkaar over de Ramadan en het werk en vraag welke werknemers willen vasten. Het kan verstandig zijn om alvast afspraken te maken over vrije dagen tijdens de vastenmaand.
• Je kan in de vastenperiode de werkzaamheden en de werktijden voor de vastende medewerkers aanpassen. Ga hier flexibel mee om.
• Verlang van de niet-vastende werknemers dat zij respect tonen voor hun vastende collega’s.
• Hang kalenders op waar feestdagen van verschillende religies op staan. Het personeel kan dan zien wanneer voor iemand een feestdag aanbreekt. Op deze manier kunnen de werknemers onderling oplossen wie op welke dag vrij kan nemen.
• Kijk in de cao of er iets geregeld is voor de Ramadan en het werk.
• Doe een beroep op de collegialiteit van je medewerkers door ze te vragen hun vastende collega’s door de vastenperiode te helpen, bijvoorbeeld door nachtdiensten onderling te ruilen.
• Spreek met vastende werknemers af dat zij hun verplichte pauze tussen de middag niet hoeven op te nemen en in plaats daarvan een half uur later kunnen beginnen of eerder naar huis kunnen gaan.
• Stel zoveel mogelijk zware werkzaamheden voor je vastende medewerkers uit.
• Rooster vastende werknemers zoveel mogelijk in op momenten dat het hen goed uitkomt.
• Geef werknemers een vrije dag om het Suikerfeest te kunnen vieren. Laat ze in ruil daarvoor tijdens een andere vakantiedag of feestdag werken.

Alles weten over arbeidstijden, pauzes en de uitzonderingen die je kan maken? Schrijf je in voor de Cursus arbeidsrecht.