HR informatie
Frequent kort verzuim? Ga in gesprek
In veel organisaties is het opgenomen in het verzuimbeleid: de afspraak dat de leidinggevende met de werknemer in gesprek gaat als deze zich in het lopende jaar...

In elke arbeidsorganisatie bestaat de kans dat werknemers last krijgen van werkstress doordat de werkdruk te hoog wordt. De Inspectie SZW vindt dat werkgevers dit arbeidsrisico serieus moeten nemen. De Inspectie vindt dat er een systematische aanpak moet zijn om werkdruk tegen te gaan. Deze aanpak begint met het (laten) inventariseren van de werkdruk in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De ondernemingsraad moet hierbij betrokken worden. In de beoordeling van uw RI&E houdt u rekening met verschillende werkdrukfactoren zoals de werktijden, de inhoud van het werk, de zwaarte van het werk, het werktempo. afwijkende werktijden en ingrijpende gebeurtenissen op het werk. Als uit de RI&E blijkt dat werkdruk een reëel risico vormt, vindt de Inspectie SZW dat u als werkgever de volgende stappen moet zetten:
De Inspectie komt werkgevers tegemoet met de nieuwe Zelfinspectietool Werkdruk en Ongewenst gedrag. Werkgevers kunnen hiermee zelf checken of zij voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van werkdruk, ongewenste omgangsvormen en agressie en geweld. Meer informatie vindt u hier.
HR informatie
In veel organisaties is het opgenomen in het verzuimbeleid: de afspraak dat de leidinggevende met de werknemer in gesprek gaat als deze zich in het lopende jaar...

HR informatie
Heeft jouw organisatie een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie? Beter bekend onder de afkorting RI&E? Dat zou wel moeten. Elke keer als er iets verandert in je organisatie...

HR informatie
Het vinden van talent is eigenlijk altijd een uitdaging, niet alleen in tijden van een krappe arbeidsmarkt. Hoewel dat laatste natuurlijk niet meewerkt. Belangrijk is dat je...

HR informatie
Talentontwikkeling is meer dan alleen een HR-instrument. Je visie op talentontwikkeling draagt bij aan het behalen van de strategische doelen van je organisatie. Het is niet alleen...
