De afdeling HR houdt zich met veel verschillende beleidsthema’s bezig. Uit het HR trendonderzoek van Performa blijkt dat HR-afdelingen zich vooral bezighouden met:
De HR aandachtsgebieden ‘uitzending en detachering’, ’talentmanagement’, ‘verzorgen van coachingstrajecten’ en de ‘ondersteuning van de medezeggenschap’ scoren het slechtst. Talentmanagement scoort slecht, terwijl in de vakbladen dit een belangrijk HR thema wordt genoemd. In de praktijk zijn veel HR-afdelingen er niet zo mee bezig. Opvallend is dat er per organisatiegrootte verschillen zijn. Arbeidsrechtelijke aangelegenheden zijn het belangrijkste HR thema bij grote organisaties (meer dan 500 werknemers). Bij kleinere organisaties (50 tot 500 werknemers) is dat arbeidsverzuim en re-integratie. Bij kleine organisaties (minder dan 50 werknemers) staat dit onderwerp een stuk lager. Zij zijn juist vooral bezig met personeelsadministratie. Bij de grote organisaties staat personeelsadministratie niet in de top vijf.
Als een werknemer zich ziekmeldt nadat de werkgever een ontslagaanvraag heeft ingediend bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen, is het opzegverbod wegens ziekte niet meer van toepassing....
Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van het UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet...
Werkgevers discrimineren moslima’s in alle fasen van het arbeidsproces: bij het solliciteren naar werk of stage, bij sollicitaties, op de werkvloer, en bij promotie. De discriminatie is...
HR informatie
Concurrentiebeding In een concurrentiebeding staan afspraken over werken bij een concurrerend bedrijf na afloop van het dienstverband van een medewerker bij jouw organisatie. Met een concurrentiebeding leg...
Uitstekende
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
Gemiddelde beoordeling
Niet goed, geld terug
Gratis nazorg met de