HR aandachtsgebieden

De afdeling HR houdt zich met veel verschillende beleidsthema’s bezig. Uit het HR trendonderzoek van Performa blijkt dat HR-afdelingen zich vooral bezighouden met:

1. Arbeidsrechtelijke aangelegenheden
2. Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
3. arbeidsverzuim en re-integratie
4. het verzorgen van de personeelsadministratie
5. werving en selectie

De HR aandachtsgebieden ‘uitzending en detachering’, ’talentmanagement’, ‘verzorgen van coachingstrajecten’ en de ‘ondersteuning van de medezeggenschap’ scoren het slechtst. Talentmanagement scoort slecht, terwijl in de vakbladen dit een belangrijk HR thema wordt genoemd. In de praktijk zijn veel HR-afdelingen er niet zo mee bezig. Opvallend is dat er per organisatiegrootte verschillen zijn. Arbeidsrechtelijke aangelegenheden zijn het belangrijkste HR thema bij grote organisaties (meer dan 500 werknemers). Bij kleinere organisaties (50 tot 500 werknemers) is dat arbeidsverzuim en re-integratie.  Bij kleine organisaties (minder dan 50 werknemers) staat dit onderwerp een stuk lager. Zij zijn juist vooral bezig met personeelsadministratie. Bij de grote organisaties staat personeelsadministratie niet in de top vijf.