Het nieuwe ontslagrecht

Het ontslagrecht verandert

Dit jaar verandert het ontslagrecht. Vanaf 1 juli 2015 zijn de ontslagregels voor mensen met een vaste en een tijdelijke baan veranderd. U vindt ze in de Wet werk en zekerheid. Het nieuwe ontslagrecht is dan eenvoudiger, sneller en minder kostbaar voor werkgevers. De bedoeling is dat medewerkers sneller een vast baan krijgen en een baan vinden. Ontslag wordt eenvoudiger, maar de werkgever moet wel een goed verhaal hebben als iemand wordt ontslagen. Het dossier moet in orde zijn.

Ontslag

Als een medewerker ontslagen wordt dan controleert het UWV of de kantonrechter of aan de regels is voldaan. Dit heet de preventieve toets. Er zijn verschillende mogelijkheden bij ontslag:

Ontslag met wederzijds goedvinden

Werkgever en medewerker kunnen het eens worden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. U spreekt samen af hoe het ontslag wordt afgehandeld en wanneer de medewerker uit dienst gaat. Dit komt op schrift te staan en de medewerker heeft 14 dagen bedenktijd. Geeft de werkgever dit niet aan dan heeft de medewerker een week langer bedenktijd.

Ontslag via het UWV

De medewerker krijgt ontslag via het UWV na langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfseconomisch ontslag.

Ontslag via de kantonrechter

Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Als de werkgever of de medewerker het niet eens is met de uitspraak van de kantonrechter dan kunt u in hoger beroep gaan.

Transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 krijgen vaste en tijdelijke werknemers een transitievergoeding bij ontslag. De medewerker moet 2 jaar of langer in dienst zijn geweest en de werkgever moet het contract beëindigen. Ook als de medewerker zelf ontslag neemt, maar aangeeft dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde kan de medewerker in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Een medewerker krijgt geen transitievergoeding als dit in een sociaal plan of cao is afgesproken. Na 1 juli 2016 is ook dat niet meer geldig en geldt de transitievergoeding voor iedereen. De transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te bevorderen. De medewerker kan bijvoorbeeld scholing volgen. De door de werkgever gemaakte kosten voor bijvoorbeeld coaching en scholing komen dan in mindering op de transitievergoeding.