Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Timemanagement tips

Slimmer met uw tijd omgaan

Als gevolg van de opeenstapeling van werk lijkt er niets uit uw handen te komen. De “to do” list wordt steeds langer. De stapel nog te lezen stukken neemt toe. Uw niet beantwoorde mails nemen toe. Overwerk is aan de orde van de dag. Stond iemand voorheen altijd voor iedereen klaar, nu neemt de collegialiteit af. Dit is een risico voor de gezondheid van werknemers en voor de organisatie als geheel. Wat kunt u in ieder geval doen? U kunt  met timemanagement het werk enigszins verlichten. Hieronder volgen enkele timemanagement tips:

  1. Zeg niets toe voordat u weet of u er wel tijd voor hebt.
  2. Werk geconcentreerd. Doe ook eens de deur dicht of ga op een stilte werkplek zitten.
  3. Kies een moment om e-mails te beantwoorden in plaats van de hele dag e-mails tussendoor te behandelen.
  4. Als u in de CC staat kies er dan voor om de email niet te lezen. Dit scheelt veel tijd.
  5. Ga niet meteen aan de slag met een e-mail. Kies eerst om te verwijderen of delegeren.
  6. Lees elk bericht maar één keer.
  7. Plaats de e-mails in mappen.
  8. Neem iedere week de tijd om te plannen. Zo gaat u systematisch om met uw tijd.
  9. Houdt een vaste tijdsindeling per dag of week aan.
  10. Plan ook ruimte voor extra klussen. Hierdoor krijgt u lucht in uw agenda.
  11. Plan de helft van wat u nu gewend bent op een dag te plannen.

Meer doen met timemanagement? Volg de training timemanagement.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

Vakbonden willen vroegpensioen

Vakbonden pleiten al een langere tijd voor een recht op vroegpensioen en recent onderzoek van vakbond CNV benadrukt het belang hiervan. Uit hun enquête blijkt dat een...

HR informatie

Samenwerken met de OR: informatierecht 

Het personeelsbeleid is een van de onderwerpen waar de OR veel over te zeggen heeft. Daarbij zal de OR ook regelmatig een beroep doen op jouw expertise...

HR informatie

Profiteren van een actieve en betrokken OR

Voordelen van een OR  Een actieve en betrokken OR heeft veel voordelen voor de organisatie, maar die ontstaan niet vanzelf. Een bestuurder die net zo actief en...

werkgeluk arbeidsvoorwaarde

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank