Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Doet u mee aan de Week van de RI&E?

De Week van de RI&E is een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Van 12 tot en met 16 juni 2023 is de 9e editie van de Week van de RI&E. Deze week vragen arbodeskundigen, adviseurs, opleiders en brancheorganisaties, in heel Nederland aandacht voor de RI&E. Ondernemers worden gestimuleerd om hun arbeidsrisico’s in kaart te brengen. En om daarna ook een plan te maken om de risico’s in hun bedrijf te verkleinen of zelfs weg te nemen. 

Waarom?

De RI&E is verplicht voor alle ondernemers met personeel in dienst. Ondernemers lopen het risico een boete te krijgen van de Arbeidsinspectie als zij dit niet op orde hebben. Maar dat is niet de enige reden om een RI&E te hebben. Een RI&E hoort ook gewoon bij goed ondernemerschap. En vormt de basis voor een veilige en gezonde omgeving voor medewerkers. ​ Gezonde werknemers beperken het ziekteverzuim en dat scheelt veel geld.

Kickstart RI&E

Om de stap naar een goede actuele RI&E makkelijker te maken, kunnen ondernemers gratis meedoen aan de Kickstart RI&E. Door middel van 3 korte, praktische uitlegvideo’s en 3 to do’s helpt de overheid bij het maken van een goede start met de RI&E. Kijk hiervoor op www.weekvanderie.nl.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

Grip op verzuim houden met goed verzuimbeleid

Ziekteverzuim kost je organisatie veel geld. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en re-integratie van zieke medewerkers. Werkgerelateerd ziekteverzuim kost jaarlijks 6,1 miljoen (Arbobalans, 2020)....

Aan de slag met de Diversiteitswet

Misschien is het aan uw aandacht ontsnapt, maar sinds 1 januari 2022 hebben grote organisaties te maken met de Diversiteitswet. Deze wet heeft als doel om de verhouding...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank