HR informatie
Grip houden op vlotte re-integratie
Is een medewerker ziek, dan moeten zowel jij als de medewerker zich inspannen om een snelle terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Soms ontstaat daarbij verschil...

Het kabinet heeft besloten om de STAP-regeling te beëindigen. Het STAP-budget is een subsidie voor het volgen van een scholing. Het is een geldbedrag van maximaal € 1.000 dat werkzoekenden en werkenden één keer per kalenderjaar kunnen gebruiken om een cursus te volgen. De overheid maakt hier vanaf 1 januari 2024 geen middelen meer voor vrij. Dit moet vanaf 2024 330 miljoen euro per jaar besparen. Voor de HR kan dit een aanleiding zijn om het opleidingsbeleid en het opleidingsbudget weer eens goed te bekijken.
De STAP-regeling is sinds de start in 2022 omstreden. Zo waren er technische problemen bij de aanvraagprocedure, waardoor mensen urenlang in een digitale wachtrij stonden en de budgetten waren iedere keer zo op. Ernstiger was het grootschalige misbruik. Opleider Civas wist een omzet van bijna 5 miljoen euro te realiseren met cursussen over edelsteentherapie en het analyseren van kindertekeningen. Ook werden opleidingen opeens fors duurder, omdat de overheid subsidie gaf.
Ondanks de beëindiging van het STAP-budget, blijft de noodzaak voor een leven lang ontwikkelen bestaan. Zeker binnen de huidige situatie op de arbeidsmarkt. Daarom bekijkt minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de komende periode op welke manier zij dit kan blijven stimuleren. Organisaties kunnen hun scholingsbudget verhogen en de regeling toegankelijker maken voor medewerkers.
Wilt u zelf aan de slag met uw ontwikkeling? Bekijk dan de pagina kosteloos leren en ontwikkelen op de themapagina Leven Lang Ontwikkelen van de SER. Ook zijn er andere financieringsmogelijkheden voor scholing en ontwikkeling, deze vindt u op de pagina regeling en subsidies voor leven lang ontwikkelen.
HR informatie
Is een medewerker ziek, dan moeten zowel jij als de medewerker zich inspannen om een snelle terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Soms ontstaat daarbij verschil...

Arbeidsvoorwaarden
Steeds meer AOW’ers werken door nadat ze de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. In 2026 gaat het om 1,7% van het aantal werknemers. Ruim 152.000 werknemers in Nederland...

Hoe je ook je best doet, conflicten op het werk zijn onvermijdelijk. Het is wel zaak dat ze opgelost worden, want een aanhoudend conflict kan zowel de...

De werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en respectvolle omgeving voor alle medewerkers. Pesten op de werkvloer is daarom een no-go. Het gaat hierbij...
