HR informatie
Onder geen beding in het contract
Het lijkt een goede deal: je neemt een werknemer in dienst voor een functie waarin hij met cruciale bedrijfsinformatie en klanten moet werken. Daarom spreek je een...

Inspecteur-generaal Marc Kuipers: ,,Dit is een triest bericht. Het is in ons aller belang dat wie ’s ochtends gezond naar zijn werk gaat, ’s avonds ook weer veilig en gezond thuiskomt. Helaas is veilig werk niet vanzelfsprekend. We zien in deze economie dat er sneller en efficiënter moet worden gewerkt. Gevolg: meer onveilige situaties en meer ongelukken. Ik roep bedrijven op meer werk te maken van veilige arbeidsmiddelen, veiligheidsprocedures en een cultuur van gezond en veilig werken. Bedrijven zouden ervan doordrongen moeten zijn dat veiligheid en gezondheid bij het werk staat of valt met de cultuur in het bedrijf.“
Ongelukken tijdens het werk komen relatief meer voor bij kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers. Jongeren tussen 15 en 24 jaar en ouderen zijn ook vaker betrokken bij arbeidsongevallen. Ongelukken zijn vaak te voorkomen. De Inspectie SZW bekijkt of er regels zijn overtreden en hoe een ongeval voorkomen kan worden. Ook bekijkt de Inspectie SZW de mogelijkheid dat bedrijven na een ongeval zelf met een verbeterplan komen waarin goede preventieve maatregelen staan. Daarvoor is gedrag en cultuur in organisaties nodig waarin veel aandacht is voor het voorkomen van ongevallen en voor gezond en veilig werken.
Deze cijfers kunnen voor HR een signaal zijn om veiligheid op de werkvloer hoger op de agenda te zetten. Pak dan ook de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) er weer eens bij. Is uw RI&E en het daarbij behorende plan van aanpak nog actueel? Als u deze wilt vernieuwen moet u rekening houden met de OR of PVT. Zij hebben namelijk instemmingsrecht. Ook kunt u om de tafel met de preventiemedewerker om de veiligheid op het werk te bespreken. Wilt u meer weten over veilig en gezond werken? Volg dan onze cursus HR en arbo. Bron: Inspectie SZW
HR informatie
Het lijkt een goede deal: je neemt een werknemer in dienst voor een functie waarin hij met cruciale bedrijfsinformatie en klanten moet werken. Daarom spreek je een...

HR informatie
Werkgevers maken zich zorgen over het hoge aantal vastgelopen cao-onderhandelingen in 2025. In maar liefst 39% van de afgesloten cao’s kwam het tot een eindbod. Dat is...

HR informatie
Als HR-professional moet je regelmatig sollicitatiegesprekken voeren om de juiste medewerker te vinden. Dat lijkt eenvoudig. Je zoekt vakbekwame én gemotiveerde medewerkers. De functie moet bij iemand...

HR informatie
Sinds de Belastingdienst aankondigde per 1 januari 2025 strenger te gaan controleren op schijnzelfstandigheid, zijn werkgevers en freelancers bezorgd. Maar je moet je niet alleen zorgen maken...
