Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Actualiteitencollege Wet bescherming klokkenluiders

De Wet Huis voor klokkenluiders is aangepast, en heet nu de Wet bescherming klokkenluiders. Alle organisaties in Nederland met 50 werknemers of meer moeten volgens deze wet met ingang van 17 december 2023 een intern meldkanaal hebben voor werkgerelateerde misstanden waarbij het maatschappelijk belang in het geding is en meldingen over inbreuken op het EU-recht. Bedrijven met 250 werknemers of meer moeten al sinds de invoering van de nieuwe wet op 18 februari 2023 aan alle nieuwe eisen voldoen. HR moet aan de slag.

Als een medewerker vermoedt dat er sprake is van een misstand van maatschappelijk belang door de organisatie of een medewerker van de organisatie kan hij een melding van een misstand doen. Een persoonlijk conflict op de werkvloer is geen misstand van maatschappelijk belang. Fraude en een privacyschending zijn dat bijvoorbeeld wel.

Organisaties waar ten minste 50 personen werkzaam zijn, moesten al een procedure hebben voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand binnen hun organisatie. Nu gelden er strengere eisen aan die interne meldprocedure. Dat betekent dat deze meldregeling moet worden aangepast. U kunt aan de slag en vergeet de OR niet. Die heeft instemmingsrecht.

Een actualiteitencollege voor HR

HRM Academy houdt hierover een Actualiteitencollege. Dit doen we op 5 september 2023 in Amersfoort (9.30 – 12.30 uur).

Aan de orde komen onder andere:

  • Wat verandert er voor uw bedrijf met de Wet bescherming klokkenluiders
  • Wat kan er gemeld worden
  • Wie kan er melden
  • Hoe kan er gemeld worden
  • Waar kan gemeld worden
  • Wat moet uw werkgever doen wanneer hij een melding ontvangt
  • Waar moet de interne meldprocedure van uw werkgever aan voldoen
  • Hoe kan uw werkgevers werknemers informeren over de meldprocedure
  • De rol van de ondernemingsraad en HR
Aanmelden

Als u op 5 september mee wilt doen dan kunt u een email sturen naar: info@hrmacademy.nl. De kosten bedragen 225 euro (exclusief btw) per persoon. De zaal, het cursusmateriaal en de consumpties zijn bij de prijs inbegrepen.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

Goed luisteren helpt je om beter te adviseren

De HR-professional moet over voldoende adviesvaardigheden beschikken. Daarbij is de valkuil om vooral te willen zenden in de hoop de ander te overtuigen. De belangrijkste vaardigheid is...

SER-advies voor hybride werken

Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers en werknemers op om goede afspraken te maken over hybride werken. Dat is plaats- en tijdsonafhankelijk...

HR informatie

Zorg voor compleet re-integratieverslag 

Voor het beoordelen van een uitkeringsaanvraag na langdurig verzuim heeft UWV een compleet re-integratieverslag nodig. Dat heeft een aantal essentiële onderdelen. Het is wel belangrijk dat deze...

Checklist Vaste onkostenvergoeding en WKR

Parkeerkaartjes, bonnetjes van bedrijfslunches en een rekening voor een cursus, allemaal bewijzen van kosten die een werknemer maakt voor zijn werk. Uw werkgever kan ervoor kiezen de...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank