HR informatie
Grip houden op vlotte re-integratie
Is een medewerker ziek, dan moeten zowel jij als de medewerker zich inspannen om een snelle terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Soms ontstaat daarbij verschil...

De nieuwe SER richtbedragen voor OR-scholing zijn voor 2024 vastgesteld. Deze bedragen zijn: € 1.250 per dagdeel per OR voor maatwerktrainingen (in 2023 was dit €1.160) en € 200 per dagdeel per OR-lid voor open inschrijvingscursussen (in 2022 was dit €190). De SER bepaalt deze richtbedragen jaarlijks aan de hand van een inventarisatie bij SCOOR-RMZO aangesloten opleidingsinstituten. Dat zijn 12 instituten. Een klein deel van de aanbieders van OR-scholingen.
Opvallend is dat de prijzen voor met name de open inschrijvingscursussen juist bij deze instituten in werkelijkheid veel hoger liggen. Zo kost een training voor één persoon bij SBI Formaat, de grootste OR-opleider van Nederland en lid van SCOOR-RMZO, € 220 per dagdeel. OR Academy is ook een grote speler op de open trainingenmarkt. Zij zitten precies op het gemiddelde van de SER richtbedragen met het open aanbod. Ook gemiddeld komen de SCOOR-RMZO instituten ruim 10% hoger uit in werkelijkheid (€ 221 per dagdeel), met een uitschieter van € 287,50 bij de Merlijn Groep.
De richtbedragen van de SER zijn voor de open inschrijvingscursussen inclusief voorbereidingstijd, cursus accommodatie en cursusmateriaal en exclusief btw. Met de richtbedragen wil de SER een indicatie geven van wat onder normale omstandigheden redelijke kosten per dagdeel zijn voor scholing van voldoende kwaliteit. Hoe de SER exact tot de richtbedragen komt, is ondoorzichtig. Het is in ieder geval geen (gewogen) gemiddelde van een select groepje SCOOR-opleiders en al helemaal geen afspiegeling van de gehele OR-scholingsmarkt. Het richtbedrag is geen wettelijke norm, maar veel bestuurders gebruiken het richtbedrag wel als maximum. En dat kan dus best nog wel eens tot discussies leiden wanneer de prijzen in de praktijk veel hoger liggen.
HR informatie
Is een medewerker ziek, dan moeten zowel jij als de medewerker zich inspannen om een snelle terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Soms ontstaat daarbij verschil...

De jaarlijkse Female Board Index 2022 laat zien dat de percentages vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij de 89 Nederlandse onderzochte beursondernemingen dit jaar gestegen zijn ten opzichte...

Een collega die regelmatig te laat komt, zich niet aan de afspraken houdt of die zijn vinger nooit opsteekt als er taken verdeeld moeten worden. Het zijn...

In 2021 hebben maar 5.101 werknemers gebruik gemaakt van de Regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Ondanks dat in cao’s voor ongeveer 2.5 miljoen werknemers afspraken zijn gemaakt om vervroegd...
