Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

HR informatie

30% werkt meer dan 6 uur over

Het is bekend dat veel werknemers overwerken. Hoeveel er wordt overgewerkt blijkt uit het Europese onderzoek van dienstverlener ADP.  Een meerderheid van 54% van alle ondervraagden maakt wekelijks onbetaald overuren. Ongeveer 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Van hen werkt 10% zelfs meer dan 10 uur over zonder vergoeding! Zo’n 12% van de Europeanen werkt meer dan tien uur extra, een iets groter aandeel dan onder de groep Nederlandse respondenten.

Groepen

In Europe zijn er veel verschillen per land. Duitsers werken het vaakst over.  Ongeveer 71% werkt regelmatig meer uren dan is afgesproken. Ook in Spanje (67%) en het Verenigd Koninkrijk (66%) werken relatief veel mensen over. In de IT- en telecomsector worden de langste uren gemaakt. Respectievelijk 18 en 16 procent van de Europese werknemers in deze sectoren werken wekelijks meer dan tien uur onbetaald over. Ook onder jonge mensen in Europa neemt onbetaald overwerk toe. 17 procent van de mensen tussen 16 en 24 jaar oud werkt zelfs meer dan tien uur per week over.

Oorzaak

Veel werkgevers worstelen met de krapte op de arbeidsmarkt. Het is lastig om geschikte werknemers te vinden. De werknemers moeten dan meer uren werken om al het werk te kunnen verrichten. Het overwerk kan uiteindelijk ten koste gaan van de motivatie van werknemers en kan leiden tot een groter risico op een burn-out.

Oplossingen

De oplossing is natuurlijk om de vacatures in te vullen en daarmee de werkdruk terug te dringen. In de praktijk valt dit niet mee. Kijk op deze website voor 24 oplossingen voor het personeelstekort. Het is ook verstandig om goed te letten op het ziekteverzuim en de re-integratie-inspanningen. Als u wilt weten hoe u hier handen en voeten aan geeft, volg dan onze cursus over ziekteverzuim. bron: ADP

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR informatie

Aandachtspunten bij collectief ontslag

Bij een reorganisatie zijn er verschillende zaken waar je rekening mee moet houden. De impact van een reorganisatie is voor de betrokkenen vaak groot. Vooral als er...

HR informatie

Uitstel van afschaffing compensatie transitievergoeding

Recht op transitievergoeding  Na twee jaar ziekte mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer opzeggen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De werknemer heeft dan recht op de gebruikelijke transitievergoeding....

Het BRAVO-kompas voor vitale medewerkers

Een vitale organisatie met gezonde medewerkers krijg je door de zogenaamde BRAVO-factoren op de juiste manier onder de aandacht te brengen. BRAVO staat voor: Bewegen, stoppen met...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank