Huidige arbeidscontracten vooral bedoeld om risico’s te beperken

Het is tijd voor hervorming van de arbeidscontracten zoals we die nu kennen en waar alle werkgevers mee werken. Geen transactioneel contract zoals nu, met een omschrijving van de werkzaamheden, de arbeidsduur en de arbeidsvoorwaarden. Dat voorstel deed Gaston Dollevoet, partner bij Dexis Arbeid in NRC van 29 oktober. De huidige contracten zijn vooral bedoeld om de risico’s van de werkgever te beperken en de rechten van werknemers te beschermen. Het zou beter zijn als werkgever en werknemer een sociale overeenkomst afsluiten. Daarin hebben beiden een verantwoordelijkheid voor de eigen toekomst.  De werknemer is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling en de werkgever zorgt ervoor dat de middelen en de juiste omstandigheden hiervoor aanwezig zijn.  

Duurzame inzetbaarheid

Zo’n contract heeft tot gevolg dat leidinggevenden minder hoeven aan te sturen en meer moeten faciliteren. Medewerkers krijgen meer eigenaarschap over hun duurzame inzetbaarheid. Doordat beide partijen hierin investeren en hiervan profiteren ontstaat er een band die gebaseerd is op wederkerigheid. Dat geeft medewerkers meer autonomie en het risico op uitval door werkdruk en stress neemt af. Zo ontstaan er dus ook minder snel vacatures die met de huidige arbeidsmarktkrapte nauwelijks zijn op te vullen.

Met het opstellen van arbeidsovereenkomsten kun je niet zorgvuldig genoeg zijn. Het is zaak dat je weet wat je wel en niet kan opnemen. Wil je hier alles van weten en op de hoogte zijn van de laatste wetgeving, volg dan onze cursuscursus Actualiteiten Arbeidsrecht.