Brigitte Knols
Trainer & trainingsacteur
Training Modern recruitment en onboarding
Het werven en succesvol onboarden van talent is cruciaal voor de groei en continuïteit van iedere organisatie. Als HR-professional speel je een sleutelrol bij het aantrekken, selecteren en optimaal laten integreren van nieuwe medewerkers. Dit vraagt niet alleen kennis van recruitmenttechnieken en arbeidsmarktcommunicatie, maar ook inzicht in onboardingprocessen die medewerkers direct betrokken en productief maken. In de training Modern recruitment & onboarding leer je in vier modules verspreid over twee dagen hoe je een strategische aanpak ontwikkelt van werving tot succesvolle integratie. Van employer branding en doelgroep analyse tot selectiegesprekken en onboardingprogramma’s: je krijgt praktische handvatten en tools om het proces structureel te verbeteren. Deze training is praktijkgericht, interactief en gebaseerd op actuele trends. Je ontwikkelt je tot een HR-professional die recruitment- en onboardingprocessen kan optimaliseren, objectief kan selecteren en een positieve candidate experience kan waarborgen.
In deze training wordt uitgegaan van minimaal HBO-werk- en denkniveau. We werken met kleine groepen, zodat de trainer goed kan inspelen op vragen van deelnemers. De deelnemers krijgen na afloop van de cursus een half jaar gratis toegang tot de HR Kennisbank Performa HR.
Belangrijkste resultaten na de training Modern recruitment & onboarding:
- Personeelsplanning kunnen koppelen aan recruitmentbehoefte en strategie.
- Effectieve wervingsstrategieën en profielteksten opstellen, inclusief advies over de juiste kanalen.
- Selectiegesprekken voorbereiden met leidinggevenden op basis van functie en competenties.
- CV’s en motivaties kunnen beoordelen om weloverwogen uitnodigingen te sturen.
- Weten hoe een onboardingsplan te ontwerpen passend bij organisatie en doelgroep.
- Rol van HR en leidinggevenden kunnen verduidelijken in onboarding.
- Weten hoe data en feedback te analyseren om verbeterpunten in recruitment en onboarding te identificeren.
- Concreet actieplan kunnen opstellen om deze processen continu te verbeteren.
Voor het complete overzicht van de leerdoelen ga naar het programma van de training.
Programma
Wat zijn de onderwerpen van de modules en wat ga je daarbij leren?
Dag 1:
Module 1 Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
- Personeelsplanning koppelen aan recruitmentbehoefte en strategie.
- Employer branding analyseren en verbeterpunten benoemen.
- Effectieve wervingsstrategieën en profielteksten opstellen, inclusief advies over de juiste kanalen.
- Arbeidsmarkttrends en generaties herkennen en toepassen in recruitmentadvies.
- Doelgroepanalyse en persona’s ontwikkelen voor betere communicatie.
Module 2 Selectiegesprekken en objectieve selectie
- Selectiegesprekken voorbereiden met leidinggevenden op basis van functie en competenties.
- Effectieve interview vragen formuleren (STAR-R) en hierin adviseren.
- Bias herkennen en reduceren tijdens selectie.
- Objectief selecteren en gestructureerde interviews voeren.
- CV’s en motivaties beoordelen om weloverwogen uitnodigingen te sturen.
Dag 2:
Module 3 Onboarding: van eerste werkdag tot integratie
- Fasen van een effectief onboardingproces benoemen en uitleggen (organisatorisch, functioneel, sociaal en cultuur).
- Onboardingplan ontwerpen passend bij organisatie en doelgroep.
- Belang van psychologische veiligheid en culturele integratie toelichten.
- Rol van HR en leidinggevenden verduidelijken in onboarding.
- Preboarding en contactmomenten strategisch inzetten.
Module 4 Recruitment- en onboarding evaluatie & verbetercyclus
- Relevante KPI’s en metrics benoemen, zoals time to hire, cost per hire, quality of hire, early turnover en eNPS.
- Data en feedback analyseren om verbeterpunten in recruitment en onboarding te identificeren.
- Verbetercyclus toepassen (bijv. PDCA) op recruitment- en onboardingprocessen.
- Concreet actieplan opstellen om processen continu te verbeteren.
Iedere trainingsdag start om 9.30 uur en eindigt uiterlijk 16.30 uur. De lunch is van 12.00 uur tot 13.00 uur. Tussendoor is er ruimte voor korte pauzes.
Locaties en data
- DatumTijdLocatie
- 06-11-2026
20-11-202610:00 - 16:00Amersfoort
Kosten
De kosten bedragen € 785,00 per persoon exclusief € 170,00 arrangementskosten (accommodatie, koffie/thee en een uitgebreid lunchbuffet). Tijdens de training wordt gebruik gemaakt van trainingsmateriaal. De kosten hiervoor bedragen € 40,00. De totale kosten per persoon bedragen € 995,00 per persoon. Dit bedrag is exclusief btw.
Een btw vrije training
Ben je werkzaam in een organisatie die de btw niet terug kan vorderen dan is het mogelijk om een btw-vrije training te volgen. Dat is het geval als je bijvoorbeeld werkt bij de overheid of in de zorg. De Academy, waar HRM Academy deel van uitmaakt, is namelijk CRKBO-gecertificeerd en daarom door de belastingdienst vrijgesteld van btw. Geef op het aanmeldformulier aan of je een btw-vrije training wilt volgen. Als je je hiervoor inschrijft, brengen wij hiervoor € 10,00 administratiekosten in rekening. Meer informatie hierover vindt je hier.
Annuleringsregeling
Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor je niet aan deze training kunt deelnemen. Tot één maand voor aanvang van deze training kun je kosteloos annuleren. Wanneer je je binnen één maand voor aanvang van de training afmeldt dan brengt de HRM Academy de totale trainingsprijs in rekening. Je kunt je kosteloos laten vervangen door een collega. Annuleren kan uitsluitend schriftelijk (per post of per email). Meer over onze voorwaarden vindt je hier.
Docenten
Ervaringen
Goed, leerzaam.
Dit was een handige training. Veel handvatten gekregen om met onboarding aan de slag te gaan. Deskundige docent.
Uitstekende
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
Gemiddelde beoordeling
Niet goed, geld terug
Gratis nazorg met de