HR informatie
Beter samenwerken met de OR
Meestal weten HR en OR elkaar wel te vinden, maar voor een vruchtbare samenwerking is wel wat meer nodig. Onbekendheid met de rol en positie van HR...

Servaas Beunk is in de praktijk begonnen met 8 jaar OR-werk bij de Rijksoverheid. Vanaf 2004 werkt hij als trainer/ adviseur voor ondernemingsraden.
Voor Servaas is de WOR is de basis van medezeggenschap, maar de OR en de bestuurder bepalen samen de rek. Tijdens trainingen speelt hij graag in op de actualiteit en de wensen van de groep. Een programma ziet hij dan ook vooral als leidraad, waar in onderling overleg vanaf kan worden geweken.
Een OR moet, wat Servaas betreft, invloed kunnen hebben, anders moet je er mee stoppen. De invloed moet de OR grotendeels uit zichzelf halen. Visie, kennis, gedrevenheid zijn hier sleutelwoorden voor om het medezeggenschapsspel met succes te kunnen spelen. Tijdens de maatwerktrainingen werkt Servaas hier het liefst aan.
Servaas is ook gecertificeerd Belbin-trainer en heeft het begrip #uiterwaardensessie geïntroduceerd. Hij verzorgt onder andere basiscursussen en cursussen over de WAB.
HR informatie
Meestal weten HR en OR elkaar wel te vinden, maar voor een vruchtbare samenwerking is wel wat meer nodig. Onbekendheid met de rol en positie van HR...

HR informatie
De ondernemingsraad heeft verschillende bevoegdheden om invloed uit te oefenen op het beleid van de organisatie. Een daarvan is het adviesrecht. Als je organisatie een besluit wil...

HR informatie
Hoewel organisaties volop experimenteren met de nieuwe gesprekscyclus, is het traditionele functioneringsgesprek nog steeds de meeste gebruikte manier waarop de leidinggevende en de medewerker met elkaar in...

HR informatie
Als HR-professional moet je regelmatig sollicitatiegesprekken voeren om de juiste medewerker te vinden. Dat lijkt eenvoudig. Je zoekt vakbekwame én gemotiveerde medewerkers. De functie moet bij iemand...
