Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Talent management en ontwikkeling

Mkb-ondernemingen kunnen weer SLIM-subsidie aanvragen

Individuele mkb-ondernemingen kunnen weer een aanvraag doen voor een financiële bijdrage voor projecten op het gebied van opleiden en ontwikkelen. Op 19 augustus 2026 opent een nieuw tijdvak voor het aanvragen van de SLIM-subsidie. Het tijdvak is geopend tot en met 7 september 2026.

De subsidieregeling SLIM is bedoeld voor individuele ondernemingen die leren en ontwikkelen van medewerkers in hun organisatie willen stimuleren. Het gaat om aanvragen door individuele mkb-ondernemingen en niet om samenwerkingen van een of meer bedrijven. Daarvoor wordt een apart tijdvak opengesteld. Je kan de subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten:

  • Doorlichting van de onderneming – denk aan een onderzoek laten uitvoeren naar de scholingsbehoeften van je organisatie of voor een opleidingsplan dat inzicht geeft in de vaardigheden en kennis voor je medewerkers.
  • Loopbaan- of ontwikkeladviezen – bijvoorbeeld voor adviezen aan individuele werknemers om waarmee ze hun loopbaan kunnen verbeteren.
  • Een methode voor L&O – hierbij gaat het om hulpmiddelen waarmee werknemers hun kennis, vaardigheden en een beroepshouding kunnen ontwikkelen, zoals een e-learningplatform of een eigen bedrijfsschool.

Het project waarvoor je de subsidie aanvraagt mag niet langer dan een jaar duren. Per aanvraag is € 24.999 beschikbaar. Daarvan krijgt je organisatie 60% van de subsidiabele kosten vergoed. Alle informatie over de SLIM-subsidie en de voorwaarden is te vinden op SLIM mkb 2025-2029, de speciale webpagina van het ministerie van SZW.

Wil je meer weten over het opleiden en ontwikkelen van je medewerkers, schrijf je dan snel in voor de Training Talentontwikkeling.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

Wat is de meerwaarde van een OR?

Soms wil een directie liever geen ondernemingsraad. Ongeveer 30% van de organisaties van 50 medewerkers of meer heeft geen OR. Er is weinig animo bij de medewerkers...

De AI-verordening gaat in

De nieuwe AI-verordening is op 1 augustus ingegaan. Dit is de eerste uitgebreide wetgeving ter wereld die specifiek gericht is op het reguleren van kunstmatige intelligentie (AI)....

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank