Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Talent management en ontwikkeling

Mkb-ondernemingen kunnen weer SLIM-subsidie aanvragen

Individuele mkb-ondernemingen kunnen weer een aanvraag doen voor een financiële bijdrage voor projecten op het gebied van opleiden en ontwikkelen. Op 19 augustus 2026 opent een nieuw tijdvak voor het aanvragen van de SLIM-subsidie. Het tijdvak is geopend tot en met 7 september 2026.

De subsidieregeling SLIM is bedoeld voor individuele ondernemingen die leren en ontwikkelen van medewerkers in hun organisatie willen stimuleren. Het gaat om aanvragen door individuele mkb-ondernemingen en niet om samenwerkingen van een of meer bedrijven. Daarvoor wordt een apart tijdvak opengesteld. Je kan de subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten:

  • Doorlichting van de onderneming – denk aan een onderzoek laten uitvoeren naar de scholingsbehoeften van je organisatie of voor een opleidingsplan dat inzicht geeft in de vaardigheden en kennis voor je medewerkers.
  • Loopbaan- of ontwikkeladviezen – bijvoorbeeld voor adviezen aan individuele werknemers om waarmee ze hun loopbaan kunnen verbeteren.
  • Een methode voor L&O – hierbij gaat het om hulpmiddelen waarmee werknemers hun kennis, vaardigheden en een beroepshouding kunnen ontwikkelen, zoals een e-learningplatform of een eigen bedrijfsschool.

Het project waarvoor je de subsidie aanvraagt mag niet langer dan een jaar duren. Per aanvraag is € 24.999 beschikbaar. Daarvan krijgt je organisatie 60% van de subsidiabele kosten vergoed. Alle informatie over de SLIM-subsidie en de voorwaarden is te vinden op SLIM mkb 2025-2029, de speciale webpagina van het ministerie van SZW.

Wil je meer weten over het opleiden en ontwikkelen van je medewerkers, schrijf je dan snel in voor de Training Talentontwikkeling.

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

HR vaardigheidstrainingen

Nieuwe regels voor inlenen uitzendkrachten

Werkgevers krijgen volgend jaar als inlenende partij de verantwoordelijkheid om te controleren of het uitzendbureau waar ze personeel inlenen is goedgekeurd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (de...

HR informatie

Op zoek naar talent op social media

Het vinden van talent is eigenlijk altijd een uitdaging, niet alleen in tijden van een krappe arbeidsmarkt. Hoewel dat laatste natuurlijk niet meewerkt. Belangrijk is dat je...

HR informatie

Strengere regels uitzendbureaus op komst 

Er komen strengere regels voor uitzendbureaus. Die moeten straks voldoen aan een aantal voorwaarden om personeel te mogen uitlenen. Zo komt er een toelatingssysteem dat regelt dat...

Algemeen

Compensatie transitievergoeding kleine werkgever

Alleen kleine werkgevers zouden nog recht moeten hebben op compensatie van de kosten voor een transitievergoeding. Dit wordt geregeld in het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding...

Waarom HRM Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
HR Kennisbank