De AI-verordening gaat in

De nieuwe AI-verordening is op 1 augustus ingegaan. Dit is de eerste uitgebreide wetgeving ter wereld die specifiek gericht is op het reguleren van kunstmatige intelligentie (AI). Met deze verordening wil de Europese Unie (EU) de balans vinden tussen innovatie en het waarborgen van de veiligheid en fundamentele rechten van haar burgers.

Wat houdt de AI-Verordening in?

De AI-Verordening introduceert een risicogebaseerde benadering voor het gebruik van AI-systemen. Deze aanpak verdeelt AI-toepassingen in verschillende risicocategorieën, elk met specifieke regels en verplichtingen:

Verboden AI-systemen

AI-toepassingen die een onaanvaardbaar risico vormen voor de fundamentele rechten van mensen worden verboden. Dit omvat bijvoorbeeld AI-systemen die subliminale technieken gebruiken om gedrag te manipuleren of systemen die sociale scores toekennen aan burgers, zoals bekend uit China.

Hoogrisico AI-systemen

AI-toepassingen die een hoog risico vormen, zoals in de gezondheidszorg, rechtshandhaving of onderwijs, worden onderworpen aan strikte controles en toezicht. Deze systemen moeten voldoen aan specifieke vereisten op het gebied van transparantie, veiligheid en toezicht, voordat ze op de markt kunnen worden gebracht.

Beperkt Risico AI-systemen

AI-toepassingen met een beperkt risico, zoals chatbots, moeten aan bepaalde transparantieverplichtingen voldoen. Gebruikers moeten bijvoorbeeld worden geïnformeerd wanneer ze met een AI-systeem communiceren.

Minimaal Risico AI-systemen

AI-toepassingen die weinig of geen risico vormen, zoals de meeste AI-gestuurde apps en games, zijn vrijgesteld van strenge regelgeving, maar moeten nog steeds voldoen aan de algemene regels van de EU voor gegevensbescherming en consumentenrechten.

HR ontkomt niet aan de regels rondom privacy. HR beheert immers de personeelsdossiers en de dossiers van sollicitanten. Daar kan soms ook AI een rol spelen. Wilt u weten wat hiervoor geregeld is? Volg de cursus Omgaan met privacy!