HR informatie
Goed reorganiseren kan je leren
Een reorganisatie kan voor veel onrust zorgen., ook als er geen gedwongen ontslagen vallen. Er verandert vaak wel van alles en dat kan weerstand oproepen. Het is...

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel werkt niet naar behoren. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel ingesteld. Deze commissie moet adviseren over een toekomstbestendig stelsel voor arbeidsongeschiktheid. Dit advies moet uiterlijk op 1 april 2024 klaar zijn.
Het kabinet heeft ambities met het socialezekerheidsstelsel. Het kabinet wil de hardheden in de WIA wegnemen, het introduceren van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen en het verlichten van de plichten voor met name kleine werkgevers. Bovendien staat het stelsel onder druk door de mismatch op het gebied van sociaal medisch beoordelen. Het kabinet heeft daarom al verschillende maatregelen aangekondigd. Voor de langere termijn vraagt minister Van Gennip deze commissie om integraal en fundamenteel te adviseren over een toekomstbestendig stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Een stelsel dat uitvoerbaar, betaalbaar en uitlegbaar is voor werkzoekenden, werkenden, werkgevers, uitvoerende organisaties en de mensen die een beroep moeten of willen doen op dat stelsel. Het stelsel moet in balans zijn op twee doelen: (1) werk waar mogelijk en (2) inkomensbescherming waar nodig.
Het kabinet vraag aan de commissie om met meerdere oplossingsrichtingen te komen. Die moeten de fundamentele en structurele knelpunten uit het huidige stelsel oplossen. Die oplossingen moeten uiterlijk op 1 juli 2024 klaar zijn. Roos Vermeij wordt voorzitter van de commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel. Zij is onder andere voormalig Tweede Kamerlid van de PvdA en hield zich daar bezig met uiteenlopende dossiers, waaronder sociale zekerheid en de arbeidsmarkt.
HR informatie
Een reorganisatie kan voor veel onrust zorgen., ook als er geen gedwongen ontslagen vallen. Er verandert vaak wel van alles en dat kan weerstand oproepen. Het is...

HR informatie
De ondernemingsraad (OR) is een belangrijke partij in veel organisaties. De OR moet bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie is een belangrijke vertegenwoordiger van het...

HR informatie
Heb jij altijd helder op je netvlies hoeveel zieken er in je organisatie zijn? En hoeveel daarvan om kortdurend frequent verzuim gaat? Dat zou wel moeten, want...

De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst floot een werkgever terug die met terugwerkende kracht een onbelaste, vaste onkostenvergoeding aan een medewerker toekende. Een werkgever besloot vorig...
