Het kabinet ziet voorlopig af van een nieuwe regeling voor verlofsparen, waarbij werkgevers en werknemers gespaard verlof onderbrengen bij een verzekeraar of andere uitvoerder. Werkgevers zelf vinden verlofsparen vaak te duur: een verlofdag van nu is altijd goedkoper dan een verlofdag in de verre toekomst en de kosten lopen dus nog jaren door. Het blijkt onder meer te risicovol voor derde partijen om de waarde van het gespaarde verlof gegarandeerd mee te laten stijgen met de loonontwikkeling. Dat schrijft Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen in een brief aan de Tweede Kamer van 15 maart 2022.
Werknemers kunnen sinds 1 januari 2021 tot 100 weken fiscaal gefaciliteerd vakantie- en compensatieverlof opsparen als de werkgever dit mogelijk maakt. In veel cao’s is een vorm van verlofsparen opgenomen. Dit zogenoemde bovenwettelijke verlof kan worden opgenomen om eerder te stoppen met werken, studieverlof, een sabbatical of door het uit te laten betalen. Het verlof wordt gespaard uit overwerk, de eindejaarsuitkering, compensatie-uren of het vakantiegeld. Wil je meer weten over verlof en vrije dagen, volg dan de cursus Arbeidsrecht.
De jaarlijkse Female Board Index 2022 laat zien dat de percentages vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij de 89 Nederlandse onderzochte beursondernemingen dit jaar gestegen zijn ten opzichte...
HR vaardigheidstrainingen
Hoe goed de werksfeer ook is, er kan altijd een conflict ontstaan. Zie je dat dit gebeurt, probeer dan de strijdende partijen rond de tafel te krijgen....
HR informatie
Je kan wel eens twijfelen of iemand geschikt is voor de functie waarop hij of zij solliciteert. Soms kan je de kandidaat een medische keuring laten ondergaan....
HR informatie
Heeft jouw organisatie een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie? Beter bekend onder de afkorting RI&E? Dat zou wel moeten. Elke keer als er iets verandert in je organisatie...
Uitstekende
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
Gemiddelde beoordeling
Niet goed, geld terug
Gratis nazorg met de