Categorie: Ontslag

Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan moet er een goede reden zijn voor ontslag. Er zijn verschillende ontslaggronden. Op basis van de huidige wetgeving zijn er 8 ontslaggronden. U kunt alleen ontslag krijgen als er aan één van de acht ontslaggronden of aan een combinatie van gronden wordt voldaan. Dat zijn:

  1. Verval arbeidsplaatsen bedrijfseconomisch
  2. Disfunctioneren
  3. Langdurig arbeidsongeschikt (meer dan 24 maanden)
  4. Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen
  5. Verstoorde arbeidsrelatie
  6. Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
  7. Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing niet mogelijk
  8. Andere omstandigheden, die zodanig zijn dat voortzetting niet kan worden gevergd

Voor ontslag is de dossieropbouw van belang. U moet aantonen dat het ontslag terecht is. Dit is vaak een probleem. Het dossier is soms maar matig gevuld.

Meer informatie over ontslag vindt u hier. U kunt ook de cursus HR en de WAB volgen. Daarin komt het ontslagrecht aan de orde.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.