Categorie:
Ontslag
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan moet er een goede reden zijn voor ontslag. Er zijn verschillende ontslaggronden. Op basis van de huidige wetgeving zijn er 8 ontslaggronden. U kunt alleen ontslag krijgen als er aan één van de acht ontslaggronden of aan een combinatie van gronden wordt voldaan. Dat zijn:
- Verval arbeidsplaatsen bedrijfseconomisch
- Disfunctioneren
- Langdurig arbeidsongeschikt (meer dan 24 maanden)
- Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
- Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing niet mogelijk
- Andere omstandigheden, die zodanig zijn dat voortzetting niet kan worden gevergd
Voor ontslag is de dossieropbouw van belang. U moet aantonen dat het ontslag terecht is. Dit is vaak een probleem. Het dossier is soms maar matig gevuld.
Meer informatie over ontslag vindt u hier. U kunt ook de cursus HR en de WAB volgen. Daarin komt het ontslagrecht aan de orde.