Berichten

• Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer (20 november 2023)
• AOW-leeftijd ongewijzigd in 2029 (11 november 2023)
• Maak overgang bespreekbaar op de werkvloer (11 november 2023)
• OR-scholing in de praktijk veel duurder dan SER richtbedragen (10 november 2023)
• Pensioenregeling moet duidelijk in vacatureteksten staan (10 november 2023)
• Te weinig mensen stappen naar bedrijfsarts bij burn-out (9 oktober 2023)
• In steeds meer cao’s afspraken over rouw en overgang (8 oktober 2023)
• Grote verschillen bij stagevergoedingen (6 oktober 2023)
• De loonkloof tussen mannen en vrouwen groeit (6 oktober 2023)
• Praat over doorwerken na de AOW-leeftijd (11 september 2023)
• Wat is de meerwaarde van een OR? (4 september 2023)
• SER vraagt Kamer arbeidsmarktvoorstellen door te laten gaan (4 september 2023)
• Werkgevers willen dat fiscus bijdraagt aan vergroening (4 september 2023)
• Ondernemers willen minder regeldruk (4 september 2023)
• Checklist Omgaan met overwerk (5 augustus 2023)
• Checklist: Oprichten ondernemingsraad (4 augustus 2023)
• Checklist: Het afspiegelingsbeginsel (4 augustus 2023)
• Checklist CO2-registratie werknemersmobiliteit (4 augustus 2023)
• Checklist: Het functioneringsgesprek (4 augustus 2023)
• Actualiteitencollege Wet bescherming klokkenluiders (1 augustus 2023)
• Checklist Vaste onkostenvergoeding en WKR (14 juli 2023)
• Checklist geheimhoudingsbedingen (14 juli 2023)
• Checklist Exitgesprek (14 juli 2023)
• Checklist Onboarding (14 juli 2023)
• Checklist: Maatregelen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer (14 juli 2023)
• STAP-budget in aangepaste vorm verder (14 juni 2023)
• Maak bedrijfsaandelen aantrekkelijker (12 juni 2023)
• Kabinet wil einde wildgroei concurrentiebeding (4 juni 2023)
• Doet u mee aan de Week van de RI&E? (4 juni 2023)
• Verplichte vertrouwenspersoon stap dichterbij (4 juni 2023)
• De Wet toekomst pensioenen vanaf 1 juli 2023 (4 juni 2023)
• Tips voor een goede onboarding (14 mei 2023)
• <strong>Ouderwets vakantiegeld is op z’n retour</strong> (5 mei 2023)
• Steeds meer werknemers willen staken (5 mei 2023)
• Beëindiging STAP-regeling in 2024 (5 mei 2023)
• Kabinet wil bespreekbaarheid overgangsklachten vergroten (5 mei 2023)
• Werkgever moet eerlijke werving aan kunnen tonen (17 april 2023)
• Vergroenen van arbeidsvoorwaarden (10 april 2023)
• Aantal 65-plussers op de werkvloer stijgt (10 april 2023)
• Meer evenwicht op de arbeidsmarkt (10 april 2023)
• Loonkloof mannen en vrouwen tussen 5% en 22% (20 maart 2023)
• <strong>‘Centen in plaats van procenten’ weer populair</strong> (13 maart 2023)
• Ontslag bij grensoverschrijdend gedrag? (12 maart 2023)
• Werkgevers willen krachtige aanpak ziekteverzuim (12 maart 2023)
• De Ramadan en het werk (10 maart 2023)
• Werkgever moet mbo-stagiair passende vergoeding betalen (20 februari 2023)
• Deadline definitieve berekening NOW (11 februari 2023)
• Werknemers hebben last van controledrang werkgever (11 februari 2023)
• De meerwaarde van een trainingsacteur (10 februari 2023)
• Een praktische Toolbox hybride werken (10 februari 2023)
• Maak gebruik van een scholingssubsidie! (23 januari 2023)
• EU-richtlijn gelijke beloning geldt straks vanaf 100 werknemers (16 januari 2023)
• Minder scholing gevolgd voor het werk (13 januari 2023)
• Aan de slag met de Diversiteitswet (13 januari 2023)
• Geen STAP-budget in januari (19 december 2022)
• HR-budgetten blijven gelijk in 2023 (19 december 2022)
• Advies gevraagd over het arbeidsongeschiktheidsstelsel (11 december 2022)
• Bedrijven niet goed voorbereid op nieuwe pensioenstelsel (11 december 2022)
• Functieprofielen en competenties (11 december 2022)
• Werkgevers willen meer werknemers op kantoor (9 december 2022)
• Tijdelijke verhoging werkkostenregeling in 2023 (5 november 2022)
• Verhoging van het minimumloon biedt kansen (5 november 2022)
• Nieuw richtbedrag OR scholing (5 november 2022)
• Steeds meer eenmalige uitkeringen (5 november 2022)
• Tegemoetkoming energiekosten voor mkb'ers (16 oktober 2022)
• 7 Aandachtspunten voor het kiezen van een arbodienst (14 oktober 2022)
• Pensioenwet uitgesteld (14 oktober 2022)
• Vrouwen niet gevoelig voor voltijdsbonus (14 oktober 2022)
• Onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt in 2023 (19 september 2022)
• Checklist Gedragscode ongewenste omgangsvormen (12 september 2022)
• Handige website met pensioeninformatie (11 september 2022)
• Meer uren werken lost personeelskrapte op (9 september 2022)
• Voor het eerst meer vrouwen dan mannen benoemd als commissaris (9 september 2022)
• Invoering 2 maanden betaald ouderschapsverlof (5 augustus 2022)
• Oproep voor maximum temperaturen op het werk (5 augustus 2022)
• Digitalisering HR-processen minder populair (5 augustus 2022)
• Werk voor HR door Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (11 juli 2022)
• Nederland Europees kampioen agressie en geweld (10 juli 2022)
• Kabinet zet streep door onzekere oproepcontracten (10 juli 2022)
• Feedbackregels voor HR (9 juli 2022)
• Vakantiekrachten: waar moet u rekening mee houden? (20 juni 2022)
• Verplichte informatie over ontslagprocedure (13 juni 2022)
• Meer eisen aan de RI&E vanaf 1 juli 2022 (12 juni 2022)
• Meer maatwerk nodig voor wettelijk rouwverlof (12 juni 2022)
• Weinig gebruik van de Regeling voor vervroegd uittreden (10 juni 2022)
• Cao-verhogingen steeds vaker met minimumbedrag (16 mei 2022)
• Registratie CO2-uitstoot zakelijk verkeer (8 mei 2022)
• Het aantal faillissementen stijgt (7 mei 2022)
• Volop ongewenst gedrag op de werkvloer (7 mei 2022)
• Veel werkgevers bereid tot compensatie brandstofkosten (18 april 2022)
• Schrijf het op zoals je het zegt (8 april 2022)
• Hoe herkent u een burn-out? (7 april 2022)
• SER-advies voor hybride werken (7 april 2022)
• Ruimer rouwverlof op komst (7 april 2022)
• Geen nieuwe regeling voor verlofsparen (28 maart 2022)
• Geen opzegverbod bij ziekmelding na ontslagaanvraag (21 maart 2022)
• Vijf tips om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan (21 maart 2022)
• Stappenplan voor strategisch personeelsbeleid (20 maart 2022)
• Hoe staat het met de leercultuur in uw organisatie? (18 maart 2022)
• Thuiswerken hoeft niet meer (18 maart 2022)
• De trends in nieuwe cao’s (20 februari 2022)
• Werkgevers versoepelen selectie-eisen (18 februari 2022)
• HR-trends voor 2022 (17 januari 2022)
• Regelgeving waar HR rekening mee moet houden in 2022 (9 januari 2022)
• Schrijven volgens het piramideprincipe (7 januari 2022)
• Eisen aan een geschikte thuiswerkplek (7 januari 2022)
• De kilometervergoeding gaat ook in 2022 niet omhoog (5 november 2021)
• Heeft u al een snotneusprotocol? (5 november 2021)
• De nieuwe regeling voor betaald ouderschapsverlof (5 november 2021)
• Wat kunnen bedrijven doen aan werkdruk? (31 oktober 2021)
• Het einde van de kantoortuin? (3 oktober 2021)
• Waar moet HR rekening mee houden in 2022? (3 oktober 2021)
• Vrouwenquotum wettelijk vastgelegd (2 oktober 2021)
• 13 tips voor het beoordelingsgesprek (1 oktober 2021)
• Geen anderhalve meter afstand meer (13 september 2021)
• Misverstanden rond projectmatig werken (3 september 2021)
• Aanvullend partnerverlof pakt slecht uit voor minima (3 september 2021)
• Flexwerk aan banden (3 september 2021)
• Na achttien maanden stopt de coronasteun (3 september 2021)
• De vaste reiskostenvergoeding vervalt steeds vaker (2 augustus 2021)
• De andere kant van hybride werken (2 augustus 2021)
• Concurrentiebeding vaak ten onrechte in arbeidsovereenkomst (2 augustus 2021)
• 15000 euro boete voor onzorgvuldige verwerking persoonsgegevens (2 augustus 2021)
• Het ‘andere’ werken met vierdaagse werkweek (2 augustus 2021)
• Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt (5 juli 2021)
• Streep door coronasteunpakketten (5 juli 2021)
• Werknemers willen niet meer fulltime terug naar kantoor (5 juli 2021)
• Uitgangspunten toezicht op privacy (2 juli 2021)
• Wetsvoorstel verbetert positie klokkenluiders (14 juni 2021)
• Ook voor HR is er de Week van de RI&E (6 juni 2021)
• Ingrijpende voorstellen om arbeidsmarkt te hervormen (6 juni 2021)
• 218 miljoen euro voor een leer- en ontwikkelbudget (4 juni 2021)
• Werkgever mag thuiswerkers controleren (4 juni 2021)
• Online sollicitatie verkort de sollicitatieprocedure (17 mei 2021)
• Forse toename psychisch verzuim verwacht (7 mei 2021)
• Werkgever maakt vaker afspraken over thuiswerken (7 mei 2021)
• Overheid pakt misbruik coronasteun van bedrijven aan (7 mei 2021)
• 10 tips voor conflicthantering (6 mei 2021)
• Betaald rouwverlof na miskraam (19 april 2021)
• Boete corona-ontkenner, werkgever moet ruim een ton betalen (11 april 2021)
• Raad van State stuurt wetsvoorstel thuiswerken terug (11 april 2021)
• Vaste reiskostenvergoeding verlengd tot 1 juli 2021 (9 april 2021)
• Einde loondiscriminatie in zicht door EU-wetgeving? (7 maart 2021)
• Personeel moet uren na lockdown onbetaald inhalen (7 maart 2021)
• Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt in de maak! (7 maart 2021)
• Werkgevers nemen onvoldoende coronamaatregelen (6 februari 2021)
• Thuis werken is voor veel werknemers een blijvertje (6 februari 2021)
• Wanneer komt de werkgever onder de transitievergoeding uit? (6 februari 2021)
• 27% thuiswerkers wordt gevraagd naar kantoor te gaan (17 januari 2021)
• Waar moet u rekening mee houden bij vaccinatie (15 januari 2021)
• Eerder stoppen met werken wordt makkelijker (15 januari 2021)
• De pingpongtafel en het bedrijfsuitje verdwijnen uit de vacaturetekst (21 december 2020)
• Hoogste ziekteverzuim eerste drie kwartalen sinds 2003 (14 december 2020)
• Sneltests voor bedrijven (14 december 2020)
• Het spanningsveld tussen coronamaatregelen en privacy (13 december 2020)
• Omgaan met weerstand (13 december 2020)
• Steeds meer digitale controle op de werkvloer (23 november 2020)
• SER wil alle info over scholing op een rij (23 november 2020)
• Maar liefst 99 oplossingen voor werkstress (18 november 2020)
• Een mondkapje op het werk (16 november 2020)
• Doe de test en meet uw lichamelijke belasting (16 november 2020)
• Worden zzp'ers nu gewone werknemers? (16 november 2020)
• De kunst van het vragen stellen (26 oktober 2020)
• Inspectie SZW maakt er een potje van (25 oktober 2020)
• Is uw BHV-plan nog wel up-to-date? (25 oktober 2020)
• Steeds vaker een thuiswerkvergoeding (25 oktober 2020)
• Werkgevers willen arbeidsvoorwaarden wendbaarder maken (6 oktober 2020)
• Aandachtspunten RI&E en corona (27 september 2020)
• Werkgeversorganisaties roepen op om lockdown te voorkomen (27 september 2020)
• Checklist werknemer uit dienst (27 september 2020)
• Een nieuw coronahulppakket voor uw bedrijf (30 augustus 2020)
• Aandachtspunten bij collectief ontslag (24 augustus 2020)
• Verborgen burn-outs zijn een tikkende tijdbom (22 augustus 2020)
• Strategische personeelsplanning in coronatijden (22 augustus 2020)
• Gratis loopbaanadvies per 1 augustus (3 augustus 2020)
• Een handreiking voor de preventiemedewerker (25 juli 2020)
• Verklaringen van goed gedrag (VOG) blijken vals (25 juli 2020)
• Afstand houden op het werk (25 juli 2020)
• Hulp bij de bedrijfshulpverlening (25 juli 2020)
• Extra ontslaggrond heeft ontslag nog niet versoepeld (29 juni 2020)
• Belangrijke veranderingen per 1 juli 2020 (28 juni 2020)
• Meer dan 70.000 vacatureteksten met leeftijdsdiscriminatie (28 juni 2020)
• De SER komt met een coronahandreiking (8 juni 2020)
• Aan de slag met ziekteverzuimbeleid (24 mei 2020)
• De nieuwe subsidieronde NOW 2.0 (22 mei 2020)
• Maatregelen als de kantoren open gaan (22 mei 2020)
• Werken vanuit huis (19 april 2020)
• CAO-overleg ligt bijna stil (19 april 2020)
• 10 fouten in de arbeidsovereenkomst (17 april 2020)
• HR-processen liggen stil door coronacrisis (17 april 2020)
• Wat te doen aan de griepepidemie op het werk (26 februari 2020)
• Geen Corona, maar griep (10 februari 2020)
• Kabinet aan de slag met diversiteit in de top (9 februari 2020)
• Maatregelen voor de handhaving van de RI&E (9 februari 2020)
• Alcohol en drugs op de werkvloer (22 januari 2020)
• Alles voor meer effectiviteit op het werk (13 januari 2020)
• Rouwen en werk gaan niet samen (13 januari 2020)
• Nieuwe Arbohandreiking (13 januari 2020)
• Rookruimtes moeten verdwijnen in bedrijven (17 december 2019)
• De meerwaarde van een goed afscheid (9 december 2019)
• Een verplicht vrouwenquotum van 30% (9 december 2019)
• Vakantiedagen vervallen niet automatisch (8 december 2019)
• Tips om de organisatiecultuur te veranderen (10 november 2019)
• Minimum lonen werknemers en ZZP-ers (10 november 2019)
• Geen slapende dienstverbanden meer (10 november 2019)
• Schokkende cijfers over ongevallen op het werk (21 oktober 2019)
• HR verwacht dat functie op de schop gaat door robotisering (14 oktober 2019)
• Thuiswerken is niet altijd ideaal (13 oktober 2019)
• Discriminatie sollicitanten met migratieachtergrond (13 oktober 2019)
• Overheid komt met brochures over de WAB (13 oktober 2019)
• Bijna de helft van de vacatures moeilijk te vervullen (9 september 2019)
• De transitievergoeding verandert ingrijpend (9 september 2019)
• Actief luisteren met LSD (13 augustus 2019)
• Naar een eerlijker sollicitatieprocedure (7 augustus 2019)
• Werknemers later met pensioen (7 augustus 2019)
• Merendeel bedrijven leeft arboregels onvoldoende na (17 juli 2019)
• Een minimumtarief voor ZZP-ers (1 juli 2019)
• Lagere lasten werkgever bij doorbetaling ziekte (1 juli 2019)
• Een cursus van het STAP-budget (18 juni 2019)
• Toch nog een pensioenakkoord (12 juni 2019)
• Tips voor het voortgangsgesprek (12 juni 2019)
• Investeren in gezond werk levert veel op (3 juni 2019)
• Scholing topprioriteit van HR (3 juni 2019)
• De AVG kostte veel tijd en geld (3 juni 2019)
• Betere besluitvorming met BOB (16 april 2019)
• Werknemers hebben moeite met informatieverwerking! (14 april 2019)
• 30% werkt meer dan 6 uur over (12 april 2019)
• Vijf strategieën voor conflicthantering (6 april 2019)
• Rekenhulp voor financieel CV (6 april 2019)
• Minimaal 2 maanden betaald ouderschapsverlof (6 april 2019)
• AP past boetebeleidsregels aan (1 april 2019)
• Geen billijke vergoeding na uitgebreid verbetertraject (21 maart 2019)
• Jaarlijks steeds meer arbeidsongevallen (10 maart 2019)
• Compensatie transitievergoeding (10 maart 2019)
• De personeelsadvertentie kan beter (10 februari 2019)
• Ziekteverzuim kost 8,7 miljard! (10 februari 2019)
• Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) (9 februari 2019)
• Geen langere proeftijd (30 januari 2019)
• Financiele problemen werknemers ook zorg voor werkgever (28 januari 2019)
• Scholing moet standaard worden in beloningspakket (21 januari 2019)
• Wel of geen zzp-er? (21 januari 2019)
• Geef uw mening over enkele bepalingen WAB (3 december 2018)
• Meer inzicht geven in pensioen werknemers (3 december 2018)
• Extra geboorteverlof per 1 januari 2019 (2 december 2018)
• Maak gebruik van de sollicitatiecode (5 november 2018)
• Het wordt makkelijker om iemand te ontslaan (5 november 2018)
• Zo kunt u het ziekteverzuim verlagen (1 november 2018)
• Werkgevers willen verplichte arbeidsongeschiktheidverzekering (3 oktober 2018)
• Bedrijven nog niet goed op de hoogte van nieuwe Arbowet (3 oktober 2018)
• Het integreren van nieuwe medewerkers kan beter (1 oktober 2018)
• Meer banen door robotisering (25 september 2018)
• Wat kunnen werkgevers doen bij schulden? (30 augustus 2018)
• Meer doen met HR analytics (27 augustus 2018)
• Compensatie van de transitievergoeding (25 augustus 2018)
• Invoering AVG zorgt voor meer werkdruk (23 augustus 2018)
• Wat heeft HR aan de ondernemingsraad (8 augustus 2018)
• Is overwerk bij uw organisatie structureel? (1 augustus 2018)
• 24 oplossingen voor personeelstekort (1 augustus 2018)
• Tips Snellezen (13 juli 2018)
• Nieuwe wetgeving voor zzp-ers in de maak (25 juni 2018)
• Op zoek naar personeel (25 juni 2018)
• Bewegen op het werk is niet altijd gezond (23 mei 2018)
• Wel of geen reden voor ontslag? (23 mei 2018)
• Tips voor het aantrekken van vakantiekrachten (23 mei 2018)
• Inspectie SZW aan de slag met discriminatie (9 april 2018)
• Bedrijven nog niet klaar voor de AVG (9 april 2018)
• Bent u wel een aantrekkelijke werkgever? (9 april 2018)
• Werkgevers in de knel door privacywetgeving (14 maart 2018)
• Grote verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen (14 maart 2018)
• Vertrouwenspersoon regelmatig teruggefloten door werkgever (12 maart 2018)
• Waar let de Inspectie szw op bij werkdruk? (12 maart 2018)
• Griepgolf zorgt voor hoge verzuimkosten (27 februari 2018)
• Sterke toename van flexwerkers (19 februari 2018)
• Wat zijn de werving en selectie trends (19 februari 2018)
• SER wil optimalisering van verlofregeling (16 februari 2018)
• Loonkosten flink omhoog (10 januari 2018)
• Tekorten op de arbeidsmarkt verwacht (10 januari 2018)
• Meer aandacht voor PSA (13 december 2017)
• Het nieuwe belonen (13 december 2017)
• Werkstress is beroepsziekte nummer 1 (12 november 2017)
• AOW leeftijd blijft hetzelfde (7 november 2017)
• HR vaak niet op de hoogte van financiele regelingen (6 november 2017)
• Ziekteverzuim: Vrouwen en ouderen verzuimen meer (18 oktober 2017)
• HR vaak niet op de hoogte van privacyregels (9 oktober 2017)
• Hoe vertrouwen in de werkgever afneemt (9 oktober 2017)
• Welke beroepsziekten zijn er in uw sector? (9 oktober 2017)
• Freelancers zijn eigenlijk werknemers (11 september 2017)
• Leeftijdsdiscriminatie mag misschien (11 september 2017)
• Meldingsplicht werkgever voor inzien privéberichten (11 september 2017)
• Fika tegen stress (11 september 2017)
• De pensioenrichtleeftijd gaat omhoog (7 augustus 2017)
• Checklist uitzendbureaus (31 juli 2017)
• Geef de sollicitant feedback (28 juli 2017)
• De Algemene Verordening Gegevensbescherming (3 juli 2017)
• Personeelstekorten dreigen (26 juni 2017)
• Tips om goed personeel te behouden (26 juni 2017)
• Langer kraamverlof? (10 juni 2017)
• Werkgever mag ook in proeftijd geen gezondheidsvragen stellen (22 mei 2017)
• Meer werknemers omgekomen in 2016 (22 mei 2017)
• Voor de zomer meer duidelijkheid over Wet DBA (1 mei 2017)
• Wanneer moet u werken op Bevrijdingsdag? (24 april 2017)
• Gouden regels voor het overleg (24 april 2017)
• Aanpassing second opinion bedrijfsarts (24 april 2017)
• De OECD en SER willen een sterke leercultuur (24 april 2017)
• HR managers denken minder zzp-ers te gebruiken (15 maart 2017)
• Bedrijven mogen hoofddoek verbieden (15 maart 2017)
• Het Huis voor klokkenluiders heeft het druk (15 maart 2017)
• Liefde op het werk (11 februari 2017)
• Grotere rol bedrijfsarts in de Arbowet (6 februari 2017)
• Meer over loonadministratie (11 januari 2017)
• Waar ligt de grens van het langer doorwerken? (11 januari 2017)
• Steeds vaker ontslag door sociale media (11 januari 2017)
• 5 selectietips voor ‘de perfecte match’ (10 januari 2017)
• Hoe gaat u uw productiviteit verhogen? (10 januari 2017)
• Hoe schrijft u een wervende vacaturetekst? (12 december 2016)
• Klachtenregeling bedrijfsarts (12 december 2016)
• Werken in de kou (11 december 2016)
• Meer grip op de frauderende sollicitant (14 november 2016)
• Compensatie bij ontslag van zieke werknemers (14 november 2016)
• Subsidie voor gezond en langer werken (14 november 2016)
• Wat staat er in een personeelshandboek? (9 oktober 2016)
• De organisatie van de BHV (9 oktober 2016)
• Een werkstress-tool (15 augustus 2016)
• Maak gebruik van de subsidieregelingen van het UWV (15 augustus 2016)
• Een aanstellingskeuring voor de sollicitant? (15 augustus 2016)
• Feestdagen vieren? (4 juli 2016)
• Werken bij hoge temperaturen (4 juli 2016)
• Stel een meldregeling Klokkenluiders op (4 juli 2016)
• Zelfroosteren en flexibele werktijden (10 juni 2016)
• OR krijgt meer invloed op pensioenregeling (10 juni 2016)
• Week van de RI&E (10 juni 2016)
• Steeds vaker last van technostress (22 mei 2016)
• Voorbeeld MTO (14 mei 2016)
• 13 vragen voor een goede arbozorg (18 april 2016)
• Participatiewet roept vragen op! (18 april 2016)
• Meer bewegen op de werkvloer (17 april 2016)
• Heeft u uw opleidingsdoelen helder? (17 april 2016)
• De casemanager (12 april 2016)
• Instrumenten voor de RI&E (4 maart 2016)
• VAR wordt DBA (9 februari 2016)
• Stel een meldregeling voor misstanden op (8 februari 2016)
• De ziekteverzuimmeetlat (8 februari 2016)
• Op zoek naar talent (10 januari 2016)
• Eén op de drie heeft last van werkdruk (10 januari 2016)
• 10 tips voor aantrekkelijke notities? (7 december 2015)
• Door WWZ lastiger om werknemers te ontslaan (6 december 2015)
• Burnout komt vaker voor dan u denkt (6 december 2015)
• Leidinggevende bepaalt ziekteverzuim (2 november 2015)
• Asscher versoepelt loondoorbetaling voor MKB bij 2e jaar ziekte (12 oktober 2015)
• Salaris HR-professional stijgt weer (12 oktober 2015)
• De SER fusiegedragsregels (11 oktober 2015)
• Checklist personeelsdossier maken (11 oktober 2015)
• Maak gebruik van de subsidies voor arbo (7 september 2015)
• De Wet flexibel werken en HR (2 september 2015)
• Discussie over banenafspraak (24 augustus 2015)
• Blijf op de hoogte van nieuwe wetgeving voor HR (24 augustus 2015)
• Schrijft u leesbare teksten? (29 juli 2015)
• HR aandachtsgebieden (14 juli 2015)
• Schrijf gericht een beleidsstuk (6 juli 2015)
• Het nieuwe ontslagrecht (3 juni 2015)
• Timemanagement tips (3 juni 2015)
• Ingrediënten voor een opleidingsplan (29 mei 2015)
• De inspectie kijkt naar valgevaar (29 mei 2015)
• Werknemers houden ontwikkelingen niet bij (29 mei 2015)