HR Informatie
Voorkom escalatie van conflicten op het werk
Overal waar mensen werken komen onderhuidse spanningen en conflicten voor, ook in jouw organisatie. op jouw afdeling of in jouw team. Ook al doe je je best om de sfeer goed houden, dit is helaas niet altijd mogelijk. Je kan wel voorkomen dat sluimerende ongenoegens uitmonden in ruzies. Om conflicten te beheersen, is het belangrijk
Gebruikmaken van spreektaal bij het schrijven
‘Ik heb het wel in mijn hoofd, maar hoe zet ik het op papier!?’ Hoe vaak deze vraag niet wordt gesteld bij het begin van een schrijftraining. Veel mensen blokkeren zodra ze aan hun bureau gaan zitten om op te schrijven wat ze toch al in hun hoofd hebben. Ze kunnen de juiste woorden niet
WIA moet arbeidsongeschikten weer aan werk helpen
Het kabinet wil de WIA flink vereenvoudigen. Dat blijkt uit een kamerbrief van minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Er zijn te veel verschillende regelingen en bovendien zijn ze onbegrijpelijk voor de meeste mensen. Het doel van de WIA zou moeten zijn: mensen eerst weer aan het werk helpen in plaats van afwachten
Schrijven volgens het piramideprincipe
Als HR-professional moet je soms een rapport of beleidsplan schrijven. Je hebt dan snel de neiging om te veel te willen vertellen. De vraag is hoe je de tekst goed kan structureren zodat hij behapbaar blijft. Het piramideprincipe is een goed instrument om gedachten en feiten zo te ordenen dat een tekst zo overtuigend mogelijk
10 tips voor conflicthantering
Overal waar mensen samenwerken ontstaan vroeg of laat conflicten, want er zullen altijd verschillen in macht, belang, stijl en meningen ontstaan. Die verschillen horen er nu eenmaal bij. Ze zijn ook belangrijk, want ze stimuleren verandering en vernieuwing, vindingrijkheid en creativiteit. Daar varen je team, afdeling en organisatie wel bij! Conflicten verhelderen ook je eigen
Voorkom een boete door onduidelijkheid over einde tijdelijk contract
Als je een tijdelijk contract niet wil verlengen, moet jij dat de werknemer minimaal één maand voor afloop van het contract laten weten, anders kost je dat een extra maandsalaris. Uit een recente rechtszaak blijkt dat je dit aanzeggen het beste met een brief of e-mail kan doen. In deze zaak dacht een werkgever het
Vijf strategieën voor conflicthantering
In je werk kan je regelmatig te maken krijgen met belangentegenstellingen. Dat kan uitmonden in een conflict. Vaak wordt conflict gelijkgesteld met ruzie: met deuren smijten, boze e-mails schrijven, zich beledigd terugtrekken of schreeuwen. Maar een ruzie is een geëscaleerde vorm van een conflict. Het conflict zelf begint al eerder: op het moment dat iemand
Grip op verzuim houden met goed verzuimbeleid
Ziekteverzuim kost je organisatie veel geld. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en re-integratie van zieke medewerkers. Werkgerelateerd ziekteverzuim kost jaarlijks 6,1 miljoen (Arbobalans, 2020). Door het voorkomen van langdurig verzuim kun je geld besparen. Een goed ziekteverzuimbeleid is gebouwd op drie pijlers: preventie, begeleiding en re-integratie. Hieronder lees je waar een effectief
Advies UWV: wacht niet op WIA-beslissing
Door het aanhoudend tekort aan keuringsartsen heeft UWV al jaren achterstanden met de WIA-beoordelingen. Een te late beslissing kan werkgevers geld kosten. Het UWV geeft daarom nu zelf het advies om als werkgever niet te wachten op de WIA-beslissing van het UWV voordat je een ontslagvergunning aanvraagt bij hetzelfde UWV voor een werknemer die twee
Rol van HR bij gezond en veilig werken
De afdeling P&O of HRM vormt de spil van elke organisatie. Dit is de plek waar alles wat met personeel te maken heeft, samenkomt. Net alleen heb je te maken met verzuim, werving en selectie en arbeidsvoorwaarden. Je speelt ook een rol bij het bereiken van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Wat komt er bij dat