Er zijn inmiddels 30 bedrijfstakcao’s – een kwart van het totaal – afgesloten met een nieuw soort loonafspraak. Niet langer krijgt iedereen er een vast percentage bij, maar er geldt ook een minimumbedrag aan loonsverhoging. Dat is in het voordeel van de werknemers die in de lagere loonschalen zitten: als het percentage leidt tot een

In het Klimaatakkoord is afgesproken dat grote organisaties een norm opgelegd kunnen krijgen om hun woon-werk en zakelijke verkeer schoner te maken. Het doel is de reductie van de CO2-uitstoot. Vanaf 2023 moeten werkgevers met meer dan 100 werknemers de CO2-uitstoot van de reizen van hun personeel gaan registreren. Organisaties moeten de komende jaren gegevens aanleveren over

Het aantal faillissementen is al sinds het begin van de coronacrisis historisch klein, maar het begint wel te stijgen. In de eerste 3 maanden van dit jaar gingen er 488 Nederlandse bedrijven of onderdelen van een bedrijf failliet. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kreeg daarvan 44 procent in de tweede helft van

Uit de Nationale enquête arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en CBS blijkt dat vorig jaar bijna een kwart van alle werknemers geconfronteerd werd met grensoverschrijdend gedrag door externen. Dat zijn bijvoorbeeld klanten, bezoekers, passagiers, leerlingen en patiënten. Bijna 13% kreeg te maken met grensoverschrijdend gedrag door internen (collega’s en leidinggevenden). Dat is een lichte groei ten

De brandstofprijzen reizen de pan uit. Veel medewerkers hebben hier last van. Bijna de helft van de werkgevers geeft aan dat zij vanwege de hoge brandstofkosten overwegen hun mobiliteitsregeling aan te passen of hebben dat al gedaan. Ook zijn 2 op de 3 werkgevers bereid om een hogere kilometervergoeding te betalen mits de fiscale regels

‘Ik heb het wel in mijn hoofd, maar hoe zet ik het op papier!?’ Hoe vaak wordt die vraag niet gesteld bij de start van een schrijftraining. Het lijkt erop dat als je aan je bureau gaat zitten om een stuk te schrijven, er een groot rolluik naar beneden schuift.  Je raakt het zicht op

In 2021 gaf volgens TNO 34% van de Nederlandse bevolking werkstress als reden voor verzuim en had 15,3% van de beroepsbevolking last van burn-outklachten. Een burn-out is als iemand het gevoel heeft mentaal, emotioneel en lichamelijk helemaal leeg te zijn. Alle energie is opgebrand door langdurige en overmatige stress. Stress op het werk, in privé

Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers en werknemers op om goede afspraken te maken over hybride werken. Dat is plaats- en tijdsonafhankelijk werken, zoals deels op kantoor en deels daarbuiten. Zelf werkt de minister aan een ‘Agenda voor de toekomst’. In deze agenda wil ze de ontwikkelingen en factoren opnemen

Er komt mogelijk een specifieke wettelijke regeling voor rouwverlof, uitgebreider dan het huidige calamiteitenverlof. Dat is namelijk de aanbeveling uit een onderzoek naar rouw en werk, opgesteld in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en op 30 maart 2022 doorgestuurd aan de Tweede Kamer. Hoe die regeling er precies gaat uitzien, wordt

Het kabinet ziet voorlopig af van een nieuwe regeling voor verlofsparen, waarbij werkgevers en werknemers gespaard verlof onderbrengen bij een verzekeraar of andere uitvoerder. Werkgevers zelf vinden verlofsparen vaak te duur: een verlofdag van nu is altijd goedkoper dan een verlofdag in de verre toekomst en de kosten lopen dus nog jaren door. Het blijkt