HR Informatie
Samenwerken met de ondernemingsraad
De ondernemingsraad (OR) is een belangrijke partij in veel organisaties. De OR moet bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie is een belangrijke vertegenwoordiger van het personeel. Bovendien bevordert de OR een aantal belangrijke doelstellingen (gelijke behandeling, naleving voorschriften, milieuzorg). Als HR kun je wel eens botsen, bijvoorbeeld als de belangen van de OR
Splits gegevens voor de personeelsadministratie op
De gegevens die je in de personeelsadministratie op kan nemen, zijn talrijk. Het opsplitsen van data ligt dan ook voor de hand. In een individueel dossier kun je de persoonlijke gegevens van de werknemer opnemen. Denk hierbij aan de verplichte stamkaart, met daarop de naam, het adres en de nationaliteit van de werknemer. Zo zijn
Komt de Arbeidsinspectie bij jouw organisatie langs in 2025?
De arbeidsinspectie heeft het Jaarplan 2025 gepubliceerd. Daarin staat waar de Inspectie zich komend jaar op gaat richten. In ieder geval staan de thema’s psychosociale en fysieke arbeidsbelasting, werken met gevaarlijk stoffen en ‘mayor hazards’ en de aanpak van schijnconstructies, arbeidsdiscriminatie en -uitbuiting centraal. Hieronder enkele aandachtspunten. Onderwijs en zorg Onderwijs – en zorginstellingen kunnen
Overtuigen met je beleidsplan
Als HR-professional of hoofd P&O kun je gevraagd worden een beleidsplan, -notitie of rapport te schrijven. Hiermee kun je bereiken dat jouw ideeën ook uitgevoerd worden. Tenminste, als je de lezer weet te overtuigen. Dat begint met bedenken wat de kern is van wat je wil zeggen. Ga er niet zomaar vanuit dat wat HR
Wat mag HR vragen bij een ziekmelding?
Meldt een werknemer zich ziek? Dan geeft hij zijn ziekmelding aan de werkgever door volgens de afspraken uit het verzuimprotocol van je organisatie. Daarna geeft HR de ziekmelding zelf altijd binnen 24 uur door aan je arbodienst. Je mag zelf niet vragen wat de werknemer mankeert. Vertelt de medewerker dit uit zichzelf, dan mag je
Huidige arbeidscontracten vooral bedoeld om risico’s te beperken
Het voorstel van Gaston Dollevoet in NRC pleit voor een herziening van arbeidsovereenkomsten. In plaats van de huidige, transactionele contracten, zouden werkgevers en werknemers een sociale overeenkomst moeten sluiten. Hierin is de werknemer verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling en de werkgever zorgt voor de benodigde middelen en omstandigheden. Dit type contract bevordert eigenaarschap, autonomie en wederkerigheid, vermindert de aansturing door leidinggevenden en verlaagt het risico op stress en uitval. Hierdoor ontstaan minder vacatures, wat gunstig is in tijden van arbeidsmarktkrapte. Voor een volledig overzicht en de laatste wetgeving rond arbeidsovereenkomsten wordt aanbevolen om de cursus Actualiteiten Arbeidsrecht te volgen.
Hoe functieprofielen houvast bieden
Als medewerker personeelszaken of HRM ben je bij verschillende organisatieprocessen betrokken. Bij veel van deze processen staan medewerkers centraal. Of het nu gaat om opleiden en ontwikkelen van medewerkers of beoordelen en functioneren, functieprofielen helpen je bij de uitvoering van deze taken. Ze maken duidelijk wie waarop aangesproken kan worden. Samen met competentieprofielen maken ze
Hoge werkdruk en gebrek aan steun nekken jonge werkende moeders
Bijna de helft van de vrouwen vindt het zwaar om weer te gaan werken na het krijgen van een kind. Daar hebben ze het echter niet over op het werk: 44% spreekt dit niet uit. Werkneemsters voelen zich schuldig naar collega’s of hebben het gevoel te falen. Dat is jammer, want doordat ze er niet
Omgaan met weerstand
We hebben er allemaal wel eens mee te maken: weerstand. Tegen de koers van het HR-beleid of voorstellen vanuit het MT. Dat vinden veel mensen lastig of irritant. Van belang is dan hoe je zelf met weerstand omgaat. Goed om te bedenken dat dit vaak voortkomt uit angst voor verandering en om iets kwijt te
Pas op met modelovereenkomsten
Bron: Performa HR Met het opheffen van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA per 1 januari 2025 komt er zo langzamerhand ook een einde aan het gebruik van modelovereenkomsten door opdrachtgevers en zzp’ers. Sinds 6 september keurt de belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Lopende overeenkomsten eindigen automatisch op de einddatum. Dat meldt staatssecretaris Idsinga van