Er is bij veel organisaties een tekort aan personeel. Het is lastig om nieuwe medewerkers te vinden. HR en leidinggevenden stoppen veel tijd en inspanningen om de juiste kandidaat voor een functie te vinden. Als er iemand gevonden is dan gaat het toch regelmatig mis. De nieuwe medewerker vertrekt weer binnen een jaar. Dit gebeurt

In mei en juni krijgen miljoenen medewerkers vakantiegeld. Het vakantiegeld is meestal 8 procent van het bruto jaarsalaris en is dus eigenlijk een extra maandsalaris. Werkgevers sparen het geld op, zodat het personeel zich een vakantie kan veroorloven. Dat was jaar in, jaar uit het geval. Dat is aan het veranderen, want inmiddels krijgt bijna

De laatste tijd horen we steeds vaker dat er wordt gestaakt. Was het voorheen vooral het openbaar vervoer waar de werknemers het werk neerlegden, nu komen stakingen in allerlei verschillende sectoren voor. Uit onderzoek van het CNV blijkt dat 1 op de 3 werkenden voor het eerst in hun leven bereid is om te staken.

Het kabinet heeft besloten om de STAP-regeling te beëindigen. Het STAP-budget is een subsidie voor het volgen van een scholing. Het is een geldbedrag van maximaal € 1.000 dat werkzoekenden en werkenden één keer per kalenderjaar kunnen gebruiken om een cursus te volgen. De overheid maakt hier vanaf 1 januari 2024 geen middelen meer voor

Het kabinet wil dat leidinggevenden meer oog hebben voor vrouwelijke medewerkers met overgangsklachten. Tot nu toe bespreekt maximaal 19% van de vrouwen hun klachten met hun leidinggevende. 3% bespreekt de klachten met de bedrijfsarts. Met de inzet van de overheidswebsite inovergang.nl wil het kabinet de bespreekbaarheid vergroten. Dat schrijft minister Karien van Gennip van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer van 26 april.  Taboe  Tot

In artikel 1 van de Grondwet staat de gelijke behandeling van iedereen die zich in Nederland bevindt. Toch blijft discriminatie bestaan. Dat is onder andere te zien op de arbeidsmarkt. Niet iedereen heeft dezelfde kansen. Dit is niet altijd opzettelijk, maar kan ook het gevolg zijn van onbewuste vooroordelen. De overheid wil bevorderen dat iedereen

Arbeidsvoorwaarden dat zijn voor veel medewerkers het salaris, het pensioen, aantal vakantiedagen en dergelijke. Veel organisaties willen duurzamer werken. Dat is goed voor het milieu en voor het imago van de organisatie. Medewerkers werken graag bij een organisatie dat een sterk sociaal bewustzijn heeft. Ook bij de invulling van de arbeidsvoorwaarden kan hiermee rekening worden

In Nederland is 1 op de 10 werknemers 60 jaar of ouder. Een groot deel van hen gaat binnen nu en 7 jaar met pensioen. Daarmee is de vergrijzing een belangrijke oorzaak van de aanhoudende personeelstekorten. Maar werknemers werken steeds langer door. Ook het doorwerken na de AOW-leeftijd gebeurt vaker. En zo kunnen 65-plussers óók

Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft onlangs een pakket samenhangende maatregelen voor de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket zorgt ervoor dat mensen meer zekerheid krijgen over hun inkomen en hun rooster en dat zelfstandigen zich bij tegenslag beter beschermd weten. Tegelijkertijd leiden de maatregelen tot meer wendbaarheid voor ondernemers.

Er zijn nog steeds aanzienlijke verschillen tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Afhankelijk van de leeftijd blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen groot. In de leeftijdsgroep 22-27 jaar is het verschil in beloning in dezelfde functie ‘slechts’ 5%. Maar hoe ouder de werknemers, hoe groter de loonkloof. In de groep 54-59 jaar is