Scholing van uw personeel brengt hoge kosten met zich mee. Er bestaan vanuit de overheid verschillende regelingen en subsidies die de kosten kunnen verlagen. Kies de scholingssubsidie die bij uw situatie past en zorg dat het deel uitmaakt van uw opleidingsbeleid. Vergeet niet om de ondernemingsraad daarbij te betrekken. De OR heeft instemmingsrecht. We zetten

Het Europees Parlement wil de EU-richtlijn voor gelijke beloning ook laten gelden voor organisaties met 100 tot 250 werknemers. Dat betekent dat veel meer organisaties aan deze richtlijn moeten voldoen. Dat blijkt uit een voorlopig akkoord tussen onderhandelaars van de EU-landen en het Europees parlement. Beiden moeten het voorlopige akkoord nog goedkeuren, maar dat is

Leven lang ontwikkelen staat hoog op de maatschappelijke en politieke agenda. Technologische ontwikkelingen veranderen de inhoud van ons werk. Grote maatschappelijke vraagstukken, zoals digitalisering en de klimaat- en energietransitie vragen om andere competenties van medewerkers. En we werken steeds langer door. De regering wil dan ook dat meer mensen een opleiding volgen en leren op

Misschien is het aan uw aandacht ontsnapt, maar sinds 1 januari 2022 hebben grote organisaties te maken met de Diversiteitswet. Deze wet heeft als doel om de verhouding tussen mannen en vrouwen in de top en subtop van het bedrijfsleven evenwichtiger te maken. Het meeste in het nieuws is het quotum van tenminste een derde mannen

Het is in januari niet mogelijk om STAP-subsidie aan te vragen. Deze subsidie is voor werkenden en werkzoekenden. Zij kunnen 1000 euro krijgen voor scholing. Hierdoor krijgen zij meer kansen om hun baan te houden of om een nieuwe baan te vinden. Het kabinet stopt de subsidie tijdelijk. Er komen maatregelen om het misbruik en oneigenlijk

De HR-budgetten blijven in 2023 gelijk en lijken zelfs te stijgen. Uit het budgetonderzoek van GITP Inzicht & Ontwikkeling, blijkt dat ruim twee op de vijf HR-professionals verwachten dat het HR-budget gelijk blijft in 2023. Een derde verwacht dat het HR-budget groeit t.o.v dit jaar. Slecht 17% geeft aan dat het budget volgend jaar krimpt.

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel werkt niet naar behoren. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel ingesteld. Deze commissie moet adviseren over een toekomstbestendig stelsel voor arbeidsongeschiktheid. Dit advies moet uiterlijk op 1 april 2024 klaar zijn. Maatregelen Het kabinet heeft ambities met het socialezekerheidsstelsel. Het kabinet wil de hardheden

Veel bedrijven zijn -nog- niet goed voorbereid op de komst van het nieuwe pensioenstelsel, zo blijkt uit een grootschalig pensioenonderzoek dat door VLC & Partners is uitgevoerd. Bedrijven kunnen niet alleen een betere positie op de arbeidsmarkt verwerven, ze kunnen werknemers ook beter aan zich binden. Cruciaal hierbij is de HR-visie. Heb je als bedrijf helder hoe

Functieprofielen zijn een beschrijving van de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden per functie. Daarmee is het voor iedereen in de organisatie duidelijk wie waar op aangesproken kan worden. Bij competentieprofielen staan er ook nog de vereiste competenties in die nodig zijn om de functie goed uit te kunnen voeren. Competenties bestaan uit de expertise en de

Mede door de coronacrisis zijn veel werknemers meer gaan thuiswerken. De overheid heeft het thuiswerkadvies in verband met de coronapandemie ingetrokken. Veel werkgevers willen de werknemers weer op kantoor hebben. LinkedIn deed internationaal onderzoek onder de bestuurders van 2900 bedrijven met meer dan 1000 werknemers. Zo’n 70% van de werkgevers in Nederland is van plan