HR Informatie

Een aanzienlijk deel van de mensen met een beperking in Nederland blijft aan de zijlijn staan op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van de arbeidsinspectie blijkt dat de Banenafspraak, een regeling bedoeld om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, niet zo succesvol is geweest. De Banenafspraak, die in 2013 werd ingevoerd, had als

Vakbonden pleiten al een langere tijd voor een recht op vroegpensioen en recent onderzoek van vakbond CNV benadrukt het belang hiervan. Uit hun enquête blijkt dat een grote meerderheid van de ondervraagde werknemers het vroegpensioen als een prioriteit beschouwt voor het nieuwe kabinet. De meerderheid van de respondenten vindt dat werknemers met een zwaar beroep

De nieuwe AI-verordening is op 1 augustus ingegaan. Dit is de eerste uitgebreide wetgeving ter wereld die specifiek gericht is op het reguleren van kunstmatige intelligentie (AI). Met deze verordening wil de Europese Unie (EU) de balans vinden tussen innovatie en het waarborgen van de veiligheid en fundamentele rechten van haar burgers. Wat houdt de

Het is een steeds grotere uitdaging voor oudere werknemers om aan de bak te komen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een recent onderzoek van vakbond CNV onder leden boven de 45 jaar benadrukt dat leeftijdsdiscriminatie nog steeds wijdverspreid is, ondanks de groeiende behoefte aan personeel in verschillende sectoren. Vergrijzing Uit het onderzoek blijkt dat 42 procent

Werkgeluk is een steeds grotere prioriteit voor medewerkers. Wanneer werk vooral een energievreter is, kun je spreken van geen of minder werkgeluk. Je ervaart wél werkgeluk als je iets doet waar je voldoening uit haalt en energie van krijgt. Andere belangrijke factoren die je werkgeluk bepalen zijn: je thuis voelen bij een organisatie en je

De nieuwe editie van de AWVN-pensioenbenchmark is gepubliceerd. Opvallend is dat de pensioenen in 2023 en 2024 veel hoger zijn geïndexeerd dan in voorgaande jaren. Werknemers en gepensioneerden krijgen hierdoor een hoger pensioen. Volgens de AWVN is dit gekoppeld aan een hersteld vertrouwen in het Nederlandse pensioenstelsel. Dat komt goed uit, want Nederland is met

Hoe weet je of je als werkgever voldoet aan de wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken? De zelfinspectietools van de Arbeidsinspectie helpen je daarbij. Je kunt hiermee per onderwerp controleren hoe het met jouw organisatie gaat. Zo kun je op Zelfsinspectie.nl bijvoorbeeld checken of je op de juiste wijze met gevaarlijke stoffen werkt

Het aantal zieken, ongevallen en doden op of door werk neemt nauwelijks af. Daarom wil de overheid het gebruik van risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E’s) vergroten, de arboregelgeving makkelijker en duidelijker maken zonder het beschermingsniveau te verminderen, werkgevers financieel prikkelen om meer aan preventie te doen en opdrachtgevers stimuleren hun zzp’ers beter te beschermen. Dat blijkt

Er zijn achterstanden in de sociaal medische beoordelingen voor een WIA-uitkering. De overheid wil deze terugbrengen. Om de nog forse achterstanden verder te helpen verkleinen komt er een extra maatregel bij. Vanaf 1 juli 2024 wordt er alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid. Dit

Een vitale organisatie met gezonde medewerkers krijg je door de zogenaamde BRAVO-factoren op de juiste manier onder de aandacht te brengen. BRAVO staat voor: Bewegen, stoppen met Roken, stoppen met Alcohol, drugs- en middelengebruik, gezonde Voeding en Ontspanning. Hier horen ook een paar aanverwante onderwerpen bij, zoals mantelzorg, overgang, rouw en slaap. De BRAVO-toolbox is