HR en dynamisch competentie-management
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een speerpunt van het personeelsmanagement van organisaties. De ontwikkeling van competenties neemt daarbij een centrale plaats in. De laatste tijd is deze systematiek minder populair. Dat komt omdat er wat haken en ogen aan zitten. Als competentiemanagement meer wordt verbonden met talent- en performancemanagement en flexibel wordt dan past het bij de veranderende organisaties van tegenwoordig. Als u wilt ontdekken wat dynamisch competentiemanagement kan opleveren dan moet u meedoen met deze workshop van een halve dag. U leert dan wat dynamisch competentiemanagement is en hoe u de juiste medewerker op de juiste plek krijgt en houdt. U leert hoe u competenties kan meten en ontwikkelen. Ter voorbereiding krijgt u opdrachten die input leveren aan de wijze waarop competentiemanagement in uw organisatie(onderdeel) werkt en wat u kunt doen om dit dynamischer te maken.
Resultaat uit deze workshop:
- U leert wat dynamisch competentiemanagement inhoudt.
- U weet wat competentiemanagement op kan leveren.
- U weet hoe u de juiste persoon op de juiste plek krijgt.
- U weet de rol van HR bij competentiemanagement.
Schrijf een review | |
1 2 3 4 5 | |
Versturen Annuleren |