Pas op met modelovereenkomsten
Bron: Performa HR Met het opheffen van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA per 1 januari 2025 komt er zo langzamerhand ook een einde aan het gebruik van modelovereenkomsten door opdrachtgevers en zzp’ers. Sinds 6 september keurt de belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Lopende overeenkomsten eindigen automatisch op de einddatum. Dat meldt staatssecretaris Idsinga van Financiën in een brief van 6 september aan de Tweede Kamer. Opdrachtgevers konden sinds de afgelopen jaren de zekerheid krijgen dat er geen sprake was van schijnzelfstandigheid door gebruik te maken van modelovereenkomsten met hun zzp’ers. Die moesten vooraf wel worden voorgelegd aan de belastingdienst. Als die haar goedkeuring gaf, was een opdrachtgever er min of meer van verzekerd dat hij iemand niet ten onrechte als zelfstandige had ingehuurd. Het heeft er toe geleid dat modelovereenkomsten op grote schaal zijn gebruikt. En misbruikt, zegt de staatssecretaris verkapt in zijn brief. Vaak is de praktijk anders […]
Banenafspraak regeling toch niet zo succesvol?
Een aanzienlijk deel van de mensen met een beperking in Nederland blijft aan de zijlijn staan op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van de arbeidsinspectie blijkt dat de Banenafspraak, een regeling bedoeld om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, niet zo succesvol is geweest. De Banenafspraak, die in 2013 werd ingevoerd, had als doel om voor 2026 in totaal 125.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoewel er banen zijn gecreëerd, blijkt uit het onderzoek dat veel van deze banen geen duurzame, volwaardige functies zijn binnen reguliere bedrijven. In plaats daarvan gaat het vaak om tijdelijke of gesubsidieerde banen met beperkte doorgroeimogelijkheden. Weinig ondersteuning Daarnaast blijkt dat een deel van de doelgroep, waaronder mensen met complexe beperkingen, nauwelijks kans maakt op regulier werk. Werkgevers kunnen vaak niet de benodigde ondersteuning of aanpassingen realiseren om deze werknemers in dienst te nemen. Dit leidt ertoe dat veel mensen […]
Vakbonden willen vroegpensioen
Vakbonden pleiten al een langere tijd voor een recht op vroegpensioen en recent onderzoek van vakbond CNV benadrukt het belang hiervan. Uit hun enquête blijkt dat een grote meerderheid van de ondervraagde werknemers het vroegpensioen als een prioriteit beschouwt voor het nieuwe kabinet. De meerderheid van de respondenten vindt dat werknemers met een zwaar beroep eerder moeten kunnen stoppen met werken als ze dat willen. Gezondheidsproblemen De vakbonden wijzen erop dat veel werknemers in zulke zware beroepen tegen de pensioendatum kampen met gezondheidsproblemen, zowel fysiek als mentaal. Dit kan leiden tot een lager welzijn en hogere uitval door ziekte, wat op zijn beurt ook de druk op de zorg en sociale voorzieningen verhoogt. Slechts 1 op de 6 ondervraagden denkt dat deze regeling er voor eind 2024 zal zijn. De vakbonden dringen er dan ook bij het nieuwe kabinet op aan om serieus werk te maken van beleid dat vroegpensioen […]
De AI-verordening gaat in
De nieuwe AI-verordening is op 1 augustus ingegaan. Dit is de eerste uitgebreide wetgeving ter wereld die specifiek gericht is op het reguleren van kunstmatige intelligentie (AI). Met deze verordening wil de Europese Unie (EU) de balans vinden tussen innovatie en het waarborgen van de veiligheid en fundamentele rechten van haar burgers. Wat houdt de AI-Verordening in? De AI-Verordening introduceert een risicogebaseerde benadering voor het gebruik van AI-systemen. Deze aanpak verdeelt AI-toepassingen in verschillende risicocategorieën, elk met specifieke regels en verplichtingen: Verboden AI-systemen AI-toepassingen die een onaanvaardbaar risico vormen voor de fundamentele rechten van mensen worden verboden. Dit omvat bijvoorbeeld AI-systemen die subliminale technieken gebruiken om gedrag te manipuleren of systemen die sociale scores toekennen aan burgers, zoals bekend uit China. Hoogrisico AI-systemen AI-toepassingen die een hoog risico vormen, zoals in de gezondheidszorg, rechtshandhaving of onderwijs, worden onderworpen aan strikte controles en toezicht. Deze systemen moeten voldoen aan specifieke vereisten […]
Geen baangarantie voor oudere werknemer
Het is een steeds grotere uitdaging voor oudere werknemers om aan de bak te komen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een recent onderzoek van vakbond CNV onder leden boven de 45 jaar benadrukt dat leeftijdsdiscriminatie nog steeds wijdverspreid is, ondanks de groeiende behoefte aan personeel in verschillende sectoren. Vergrijzing Uit het onderzoek blijkt dat 42 procent van de oudere werknemers het afgelopen jaar te maken heeft gehad met afwijzingen vanwege hun leeftijd. Dit is een zorgwekkende trend, aangezien Nederland te maken heeft met een vergrijzende bevolking en een groeiend tekort aan arbeidskrachten. Toch worden oudere werknemers vaak over het hoofd gezien bij sollicitatieprocedures, waardoor hun ervaring en expertise onbenut blijven. Kwetsbare positie Een bijkomend probleem is dat veel oudere werknemers bang zijn om hun baan te verliezen en geen vervangend werk te kunnen vinden. Deze angst wordt gevoed door de aanhoudende vooroordelen tegen oudere werknemers, zoals het idee dat ze minder […]
Werkgeluk als essentiële arbeidsvoorwaarde
Werkgeluk is een steeds grotere prioriteit voor medewerkers. Wanneer werk vooral een energievreter is, kun je spreken van geen of minder werkgeluk. Je ervaart wél werkgeluk als je iets doet waar je voldoening uit haalt en energie van krijgt. Andere belangrijke factoren die je werkgeluk bepalen zijn: je thuis voelen bij een organisatie en je verbonden voelen met collega’s die je steunen. Verder is het belangrijk om waardering te krijgen voor je werk. Omdat gelukkige medewerkers productiever, gezonder en innovatiever zijn, doen werkgevers doen er goed aan om het werkgeluk van medewerkers te stimuleren. Hoe? Bekijk de onderstaande tips. Stimuleer ontwikkeling Faciliteer de ontwikkeling van medewerkers door te zorgen voor een omgeving waarin ze trainingen of opleidingen kunnen volgen. Geef medewerkers dus de kans om nieuwe dingen te proberen en zorg voor interne doorgroeikansen. Soms zien medewerkers een kans om hun eigen functie anders in te vullen. Dit is iets […]
Pensioenbenchmark: Meer vertrouwen dus meer pensioen
De nieuwe editie van de AWVN-pensioenbenchmark is gepubliceerd. Opvallend is dat de pensioenen in 2023 en 2024 veel hoger zijn geïndexeerd dan in voorgaande jaren. Werknemers en gepensioneerden krijgen hierdoor een hoger pensioen. Volgens de AWVN is dit gekoppeld aan een hersteld vertrouwen in het Nederlandse pensioenstelsel. Dat komt goed uit, want Nederland is met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) bezig met een grote pensioenhervorming. Belangrijke benchmark Omdat de ingang van Wtp op 1 juli 2023 betekent dat de laatste jaren van het oude pensioenstelsel zijn aangebroken, is de benchmark van AWVN nu extra relevant. De historische data en nieuwe afspraken verduidelijken wat de arbeidsvoorwaardelijke- en premie effecten van de invoering van de Wtp zijn. Deze informatie is alleen te vinden via het AWVN-pensioendashboard. Hoofdpunten pensioenregelingen De pensioenbenchmark 2024 focust op de volgende punten van pensioenregelingen: Meer vertrouwen Volgens de AWVN is het feit dat er meer geïndexeerd wordt positief. […]
Meer doen met Zelfinspectie
Hoe weet je of je als werkgever voldoet aan de wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken? De zelfinspectietools van de Arbeidsinspectie helpen je daarbij. Je kunt hiermee per onderwerp controleren hoe het met jouw organisatie gaat. Zo kun je op Zelfsinspectie.nl bijvoorbeeld checken of je op de juiste wijze met gevaarlijke stoffen werkt en of je voldoende doet om de werkdruk binnen een organisatie beperkt te houden. Daarnaast zijn er ook zelfinspecties op het gebied van eerlijk werken, ongevalsonderzoeken en gezond en veilig werken. Verschillende stappen Zelfinspectietools bestaan uit meerdere stappen. Het gaat om meerdere vragen die je meestal met een ‘ja’ of ‘nee’ kunt beantwoorden. Is het niet mogelijk om een vraag direct te beantwoorden? Dan kun je hem altijd bewaren voor later. Dat doe je door op de optie ‘nog checken’ te klikken. Na elke stap en na het afronden van alle stappen, zie je een […]
Aanscherping arboregels bij Arbovisie 2040
Het aantal zieken, ongevallen en doden op of door werk neemt nauwelijks af. Daarom wil de overheid het gebruik van risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E’s) vergroten, de arboregelgeving makkelijker en duidelijker maken zonder het beschermingsniveau te verminderen, werkgevers financieel prikkelen om meer aan preventie te doen en opdrachtgevers stimuleren hun zzp’ers beter te beschermen. Dat blijkt uit de voortgangsbrief over de Arbovisie 2040 die voormalig minister Van Gennip op 18 juni aan de Tweede Kamer heeft gestuurd. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) De risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) brengt in kaart welke arbeidsrisico’s er zijn. In het bijbehorende plan van aanpak staat welke maatregelen nodig zijn om die risico’s te minimaliseren. Hoewel het wettelijk verplicht is om een RI&E te hebben, heeft maar 35% van de werkgevers een complete RI&E. Daarom wil het kabinet in december komen met een duidelijker omschrijving van een zogenaamde Start-RI&E voor kleine bedrijven, een betere digitale RI&E-melding en […]
Tijdelijke maatregel WIA-beoordeling
Er zijn achterstanden in de sociaal medische beoordelingen voor een WIA-uitkering. De overheid wil deze terugbrengen. Om de nog forse achterstanden verder te helpen verkleinen komt er een extra maatregel bij. Vanaf 1 juli 2024 wordt er alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid. Dit betreft een tijdelijke maatregel voor de komende 3 jaar. Naar verwachting kunnen hierdoor jaarlijks 3.000 tot 4.000 meer WIA-claimbeoordelingen worden uitgevoerd. Arbeidsongeschikt Wanneer werknemers langdurig arbeidsongeschikt raken, kunnen zij aanspraak maken op een WIA-uitkering. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt of iemand recht heeft op een uitkering en zo ja, hoe hoog deze moet zijn. Volgens de huidige regels wordt bij werknemers die nog inkomsten uit arbeid hebben zowel een praktische als een theoretische beoordeling (een schatting van wat de werknemer in theorie nog kan verdienen) uitgevoerd. Vervolgens bepaalt de beoordeling met de laagste mate van […]