Veel bedrijven zijn -nog- niet goed voorbereid op de komst van het nieuwe pensioenstelsel, zo blijkt uit een grootschalig pensioenonderzoek dat door VLC & Partners is uitgevoerd. Bedrijven kunnen niet alleen een betere positie op de arbeidsmarkt verwerven, ze kunnen werknemers ook beter aan zich binden. Cruciaal hierbij is de HR-visie. Heb je als bedrijf helder hoe je je wilt positioneren? De pensioenregeling en pensioencommunicatie kunnen hierbij als belangrijke arbeidsvoorwaarde een grote rol spelen, zo wijst het onderzoek uit.
Het wetsvoorstel pensioenstelsel
Het wetsvoorstel ‘Wet Toekomst Pensioenen’ ligt inmiddels sinds 30 maart 2022 ter behandeling in de 2e Kamer. Onlangs is de beoogde ingangsdatum voor de 2e maal uitgesteld, deze keer tot 1 juli 2023. Er geldt nog steeds een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dit klinkt nog ver weg maar bedrijven moeten zich realiseren dat er nog heel veel moet gebeuren om zich goed voor te bereiden op het nieuwe pensioenstelsel. Denk aan het infomeren van de ondernemingsraad, hen betrekken in het besluitvormingsproces en het verkrijgen van instemming van de werknemers. Daarom is het belangrijk zo spoedig mogelijk te beginnen met de voorbereidingen.
Denk vooruit
De vraag is hoe werkgevers zich voorbereiden op deze grote verandering en hoe zij aankijken tegen de pensioenregeling als onderscheidende arbeidsvoorwaarde. Daarom is een pensioenonderzoek uitgevoerd onder 221 bedrijven. Onderzocht is bijvoorbeeld of bedrijven de pensioenregeling als middel zien om hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt te verbeteren. 43% van de werkgevers geeft hierop aan met hun pensioenregeling aantrekkelijk te willen zijn voor nieuwe werknemers en 20% geeft aan betere arbeidsvoorwaarden te willen aanbieden dan hun concurrenten.
Gevolgen
83% van de ondernemingen gaf aan -nog- geen scenario’s te hebben uitgewerkt om inzicht te verkrijgen in het verloop van de pensioenlasten in de komende 5 tot 10 jaar. Eenzelfde beeld ontstaat als bijvoorbeeld gevraagd wordt naar de pensioengevolgen van de werknemers in het nieuwe pensioenstelsel, ook nu heeft ruim 80% van de ondernemingen hier nog geen inzicht in. En dit zijn belangrijke inzichten zo zegt Hugo van Kuijeren, Manager van het Expertisecentrum Pensioen. Want op welke wijze gaat de onderneming de budgetten opnieuw verdelen over de verschillende arbeidsvoorwaarden?
Pensioencommunicatie
Communicatie over het verander traject en inhoudelijk over de pensioenregeling is belangrijk. Werknemers die grip en inzicht hebben op hun financiële toekomst, de financieel fitte werknemers, verzuimen minder, zijn loyaler, tonen meer betrokkenheid en produceren beter. Opvallend is dan ook dat ca. 80% van de bedrijven pensioencommunicatie als verplichting ziet. En voor slechts 16% van de ondernemingen is financiële fitheid van de werknemer een doelstelling van pensioencommunicatie. Kijk hier voor meer informatie over het pensioenonderzoek.
Bijpraten
Als u bijgepraat wilt worden over het pensioenakkoord en wat dat betekent voor uw organisatie dan kunt u contact opnemen met HRM Academy. We kunnen voor u een training op maat verzorgen. Uw pensioenregeling staat dan centraal. Wilt u meer informatie? stuur een email: inf@hrmacademy.nl