Werkvloer van publieke omroep nog steeds ziekmakend
Bij de publieke omroep is nog steeds sprake een onveilige werkcultuur. Regeringscommissaris Mariëtte Hamer vindt dat de sociale veiligheid nog niet op orde is en dat de...

In de Arbowet staat dat RI&E verplicht is voor alle werkgevers. Uw organisatie kan de RI&E maken op basis van eigen onderzoek, maar u kunt hierbij ook gebruikmaken van instrumenten. Deze instrumenten zijn ontwikkeld door brancheorganisaties. De risico’s die hierin aan bod komen zijn afgestemd op de meest voorkomende risico’s in de betreffende sector. In 2016 komen er een hoop nieuwe branche-RI&E’s bij die uw organisatie helpen een goede RI&E op te stellen. Vergeet daarbij niet de OR te betrekken. De OR heeft instemmingsrecht (artikel 27 Wet op de ondernemingsraden).
Het RI&E-instrument voor uw bedrijf is eenvoudig te vinden via de branches. Zoek uw branche en lees de betreffende informatie om meer te weten te komen over het RI&E-instrument. Toch kan het zijn dat er voor uw branche geen RI&E-instrument beschikbaar is. In dat geval kunt u kijken of er een instrument beschikbaar is in een branche waar de arbeidsomstandigheden te vergelijken zijn met uw organisatie. Als ook dat niet het geval is kunt u gebruik maken van het algemene MKB RI&E instrument. Dit instrument is niet specifiek gericht op uw type organisatie. Toch kunt u hier veel nuttige informatie vinden. Kijk bij de instrumenten goed of u ook alle risico’s binnen uw organisatie heeft meegenomen.
Op rie.nl zijn nu al nieuwe RI&E instrumenten gepubliceerd voor de volgende branches:
Het Steunpunt RI&E organiseert van 13 tot en met 17 juni 2016 de Week van de RI&E. Door het hele land vinden er dan allerlei activiteiten plaats om de risico-inventarisatie en evaluatie onder de aandacht te brengen. Meer informatie hierover vindt u hier.
Bij de publieke omroep is nog steeds sprake een onveilige werkcultuur. Regeringscommissaris Mariëtte Hamer vindt dat de sociale veiligheid nog niet op orde is en dat de...

Het kabinet gaat kijken of het mogelijk is om deeltijders die voltijds gaan werken een structurele bonus te geven. Dat zou kunnen helpen om het personeelstekort en...

HR informatie
De verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen zijn groot. Een nieuw Europees wetsvoorstel moet een einde maken aan loondiscriminatie tussen werknemers die in een bedrijf hetzelfde...

In Nederland is 1 op de 10 werknemers 60 jaar of ouder. Een groot deel van hen gaat binnen nu en 7 jaar met pensioen. Daarmee is...
